답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2018년 4월 24일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개입니다. 그리고 회사 규정에 따라 경조휴가를 연차와 별도로 보장하고 있다면 연차에서 차감할 수 없습니다. 다시 계산되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 근로자로 채용이 되었다면 4대보험에 미가입 상태에 있고 개인사정으로 인하여 타인명의로 임금을 지급받았다 하더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험을 소급가입하면 미가입기간에 대한 보험료 전액이 회사에 부과됩니다. 이렇게 부과된 금액중 산재보험료를 제외한나머지 보험료의 절반은 법상 근로자가 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일본은 지역별 최저임금을 적용하는 대표적 나라다. 물가·임금 수준 등 경제여건에 따라 전국 지방자치단체를 4개 등급(A·B·C·D)으로 분류합니다. A등급엔 도쿄 등 임금 지급능력이 우수한 지자체가 속하며 가장 높은 최저임금이 적용되고,D등급엔 오키나와 등 비수도권 지자체가 속해 최저임금 수준이 가장 낮다고 보시면 됩니다.2022년 최저시급1. 도쿄 1,041엔2. 오사카 992엔3. 교토 937엔4. 홋카이도 889엔

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 현재 조건이 마음에 들지 않는다면 명확히 거부의사를표시하시길 바랍니다. 이 경우 이전에 약정한대로 근로조건을 보장하여야 합니다. 그리고 권고사직은 회사에서 먼저 사직을권유하고 질문자님이 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취득신고서의 주 소정근로시간은 근로계약 당사자가 합의한 1주간의 소정근로시간을 기재하면 되고 소수점이 있는 경우라면반올림하여 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 건강보험자격득실확인서에서 확인하셔도 됩니다.2. 금일 처리를 했더라도 실제 질문자님의 퇴사일에 소급하여 신고를 하였기 때문에 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아자진퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능하며 사후지급금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 알바를 하였다면 실업인정일에 근로한 내역을 신고하여야 합니다. 미신고시 부정수급에 해당할 수 있습니다.2월 일한 부분에 대해 신고하지 못한 부분은 내일이라도 고용센터 담당자에게 전화를 하셔서 상담을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.연장근로 위반으로 실업급여를 수급하기 위해서는 한주52시간 초과근무를 연속하여 9주이상 발생하여야 합니다.(평균치 X) 감사합니다.