답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 일수만 피보험단위기간 180일 계산시 포함되므로 감안하셔서쉬시면 될 것 같습니다.2. 공백기간이 3년을 넘지 않으면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 소정근로시간이 32시간인 경우 32 / 40 x 8 = 6.4시간이 하루치 연차시간 입니다.2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 계속근로기간도 일수가 아닌근로계약 체결시부터 해지시 까지의 기간입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우결근이 없었다면 1주분의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 계산은 9,160 x 8로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.경영상 이유에 의한 해고는 위에 적어주신 요건을 모두 갖춘 경우 정당한 해고로 인정이 됩니다. 기준 자체가 사실관계에 따라 다르게 적용되다보니 경영상 해고인지 부당해고인지는 실제 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 판단을 받아보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 중에 파트타임 아르바이트를 주 15시간미만으로 하고 급여가 월 150만원 미만이라면 육아휴직 급여가 중단되지는않습니다. 그러나 부정수급의 문제가 발생하지 않도록 단 몇시간이라도 근로를 한다면 고용센터에 신고를 하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.연차를 사용한 경우 근로제공을 하지 않더라도 법상 출근한 것으로 봅니다. 따라서 연차를 소진하고 퇴사하는 경우재직일수가 늘어나므로 퇴직금 액수에 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 치료기간에출근을 하는 경우 휴업급여를 받기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 대통령 선거일도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.재계약을 하더라도 근로관계의 단절이 없다면 실제 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.질문자님의 경우 재계약후 4월 10일까지 근무하여 1년을 넘긴 후 사직의사를 통보하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 월급제의 경우에는 유급휴일수당 1에 해당하는 부분이 이미 월급에 포함되어 휴일근로시 1.5로 계산을 합니다. 질문자님이 시급제인지 월급제인지는 근로계약서를 확인해 보셔야 합니다. 감사합니다.