답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 마지막 근로제공이 4월 4일이라면 퇴사일은 다음날인 5일이 됩니다.2. 퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 퇴직금은 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 2022년 1월 5일부터 4월 4일까지 지급된임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산됩니다.4. 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)도 평균임금 산정시 포함이 됩니다.5. 안쓰고 나오셔도 됩니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세법상 법인세 부정환급과 관련하여 문제될 수 있습니다. 자세한 사항은 세무회계 카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 이러한 휴게시간은 근로자의 자유로운이용이 보장되어야 합니다. 근로기준법은 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 해당한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 중도입사하여 일할계산된 월급여가 100만원 미만이라면 소득세와 지방소득세로 납부하실 금액은 없습니다.2. 1일 입사자가 아닌 경우 첫달은 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험만 공제되어 지급을 합니다.3. 4대보험료는 법에 따라 산재보험을 제외하고 회사와 반반씩 부담합니다.4. 소득세와 지방소득세 관련 문의는 세무회계 카테고리를 이용하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단체협약에서 정한 연차휴가기준이 비록 노사간의 합의에 의한 것이라도 법이 정한 기준에위반하면 안됩니다. 따라서 미사용 연차 전부에 대해 수당청구를 하시면 될 것 같습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 퇴사후 수당으로 정산받는 대신 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 이와 별개로해고부분에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 근로자성 입증의 경우 혼자서 진행을 하시기에는 많은 어려움이 있을걸로 보입니다. 질문자님도 단순 글로 상담을 받기 보다는 실제 노무법인이나 노무사 사무실을 방문하여 기존에 근무하면서 수집한 자료 등을 보여주고 상담을 진행한 후 노동청에서의 답변 및 제출할 서류 등에 대하여 도움을 받아 진행을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 할 수 없으나 자가격리기간은해고 자체는 가능합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하므로 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 소정근로일이월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우 10일까지 근무하고 퇴사하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서3월 8일 하루치의 임금만 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 급여 대상자가 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정 받았던 피보험단위기간은 제외합니다.2. 실업급여를 받기 이전 기간은 제외가 됩니다.3. 법에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다.4. 감사합니다.