답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 네 현 직장 제외 이전 직장 두곳에 대해서는 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다.2. 이사 후 실업급여를 수급하셔도 문제되지는 않을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 대체인력을 채용하지 못하는 부분에 대해서는 회사가 감당할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 1년을 한도로 2회 분할로 3번으로 나누어 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상실사유를 변경하는 경우 과태료 부과 사유가 되지만 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일 이내에변경을 한다면 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재계약 여부는 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분입니다. 다만 회사의 요청대로 검사가 이루어지지않는 경우 질문자님에게 불리한 상황이 발생 할수도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우에도 회사에서 대체휴무를 부여할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자퇴직급여보장법 제10조에 따라 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸합니다.참고로 퇴직금은 퇴직한 날이 소멸시효 기산일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차소진은 근로일에 가능합니다. 휴무일, 휴일(주휴일, 법정공휴일)은 제외하므로 2월 11일까지 근로후 12일부터 연차소진으로 가정을 한다면 3월 4일까지 처리가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 언제 퇴사를 하든발생된 연차에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 3월 2일에 입사하여 2022년 3월 1일에 마지막 근로제공을 하고 퇴사하여 정확히 2년만 근무하고퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 받으실 수 있습니다. 감사합니다.