답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정공휴일과 휴무일 또는 휴일이 중복되는 경우에도 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당은 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 65세 이후에 고용보험을 가입한 경우가 아니고 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재택근무로 인한 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게협의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일단 실업급여 신청요건을 충족하여 수급을 하였다면 타지역으로 이사를 하더라도 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.평일에 52시간을 근무한 상태에서 주말근무를 시킨다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 결근하는 경우에만 발생하지 않기 때문에 조퇴를 한 경우라면 연차가 발생을 합니다.2. 네3. 2,100,000 / 209 x 1.5로 계산된 금액이 한시간의 휴일근로에 대한 가산수당 입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 주소가 어디로 되어있는지 모르겠지만 배우자분 주소로 전입신고를 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있지만 작년부터 배우자분 주소로 전입신고 자체가 되어있는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사와 무관하게 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급받을 수 있습니다. 회사에서 지급을해주지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.(무단퇴사시 임금을 받지 않기로 합의한 근로계약서의내용은 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주분께 보험료 납부를 지속적으로 요청을 하십시요 물론 당장 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않겠지만사업장에서 연금보험료를 체납하게 되면 그 체납기간은 가입기간에 산입되지 않음에 따라 근로자는 향후 연금 수급시체납으로 인한 피해를 입게 되는 경우가 발생할 수 있습니다.(질문자님 본인이 납부할 수 있는 제도도 있습니다.) 참고로사용자가 4대보험료 공제후 납부하지 않으면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종과 상관없이 5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근히 15개의 연차를 부여하여야 합니다.이보다 적게 연차를 부여하는 것은 근로기준법 위반이며 15개를 기준으로 수당청구가 가능합니다. 그리고 근로계약서의 경우미작성 뿐만 아니라 미교부에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.