답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1년치 퇴직금이 대략 한달 월급정도 된다고 보시면 됩니다. 그리고 퇴직소득세의 경우 10%까지 공제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 질문자님의 사업장 체류시간이 9시간인데 30분의 휴게시간만 부여하는 것은 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자와 합의가 있다면 법정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 한주 12시간까지연장근로가 가능하므로 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 그리고 합의에 따라 매주 연장근로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.새로 취업하는 직장에서 고용보험에 가입을 하시면 됩니다. 이전 직장에서 다음달에 상실신고를 진행하더라도 질문자님의실제 퇴사일에 맞춰 상실시키기 때문에 고용보험 가입과 관련하여 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.이러한 주휴수당은 결근이 있으면 발생하지 않지만 법정공휴일로 인하여 근로제공을 못한 경우라면해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 실제 근로시간이15시간 미만이더라도 근로하기로 약정한 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2017년 10월에 입사하여 2022년 2월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 10월에발생한 연차 16개 입니다. 연차는 1년 단위로 발생하므로 2021년 10월부터 2022년 2월의 기간동안 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 4월 1일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.연차는 1년 단위로 발생하므로 2021년 4월 1일부터 2022년 2월 28일의 기간동안 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 재직중 근로계약서를 한번이라도 작성한 경우라면 이후 재작성이 없더라도 미작성으로 처벌하기는 어렵습니다. 그리고노동청에 진정을 하여 법에 따른 연차를 부여받지 못하였다고 주장을 하시면 됩니다. 가능하다면 12개만 사용하도록 하는내용을 입증할 수 있는 자료가 있다면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자가 있는 경우에도 직장에 취업하여 4대보험에 가입할 수 있습니다. 다만 취업하려는회사의 내부규정으로 다른 직장이 있거나 사업자가 있는 인원의 채용을 금지하는 내용으로 규정하는 경우가 있습니다.감사합니다.