답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당은 발생하지 않기 때문에 총 근로시간에 대해질문자님의 시급을 곱하여 산정하면 됩니다. 그리고 한주 소정근로일을 개근한 주에 대해서는 주휴시간인 8시간에시급을 곱한 금액을 더해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 입퇴사일자를 적어주셔야지 회계기준와 입사일기준에 따른 연차갯수를 확인하여 질문자님이 받아야 하는 미사용 연차를확인할 수 있습니다. 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급하여야 하며 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 병동폐쇄로 인해 회사의 사직권유로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하지만 회사에서 타부서 이동에 대한 권유도 있었다면거절하고 퇴사시 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1주일에 1회이상의 유급휴일을 부여하면 됩니다. 꼭 일요일에 부여해야하는 것은 아닙니다.2. 공휴일 근로시에는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다.3. cctv설치목적이 중요합니다. 화재나 사업장 도난 방지를 위한 경우라면 가능하지만 근로자 감시가 목적이라면법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 질문자님이 그만두는부분에 동의하지 않는다면 회사의 사직권유에 대해 거절하시면 됩니다. 만약 거절하였음을 이유로 해고를 한다면 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 일단위로 사용되어야 합니다. 반차와 시차 관련해서는 근로기준법에 규정되어 있는 내용은없으므로 질문자님 소속 회사의 취업규칙 등 내부규정을 통해 운영이 가능합니다. 휴게시간을 제외하고 4시간씩 설정을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022년 1월 1일 이전부터도 5인이상 사업장은 연차가 발생을 하였습니다. 따라서 질문자님의입사일을 기준으로 연차가 계산되며 올해 입사자와는 연차발생에 차이가 있습니다. 질문자님의 경우 올해 7월 1일에 발생하는 연차는 16개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루를 근로하더라도 고용보험은 공제된다고 보시면 됩니다. 따라서 일당에서고용보험(0.8%)이 공제되고 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차가 발생하지 않습니다. 그리고 휴가원을 작성하여 제출하는 부분은 근로자수와무관하게 회사에서 정하기 나름입니다.2. 주휴는 5인미만 사업장의 경우에도 요건충족시 발생을 합니다.3. 보건휴가도 5인미만 사업장의 경우 발생하지 않습니다.4. 가족돌봄휴가는 5인미만도 인정이 되지만 나머지 일반 병가와 경조휴가 등은 법에 규정이 없어 회사에서 정하기나름입니다.5. 5인미만 사업장의 경우에도 육아휴직의 사용이 가능합니다.6. 감사합니다.