답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 워크숍이 단순 직원간의 친목도모가 아닌 회사에서 참석을 요구하는 것이고, 근로자가 반드시참석해야 하는 워크숍이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 근로시간으로 인정이 되는 경우라면 참석을거부하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 권유에 거절을 하시길 바랍니다. 만약 회사 일방적으로 근로계약이 체결된 A회사와의 근로관계를 종료시킨다면해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 사업장 이사로 대중교통 기준 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴사일(6월 30일)기준 이전 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 사업장에서 다치셨다면 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이된다면 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.크게 중요하지는 않겠지만 왼쪽에 회사 날인 / 오른쪽에 학교 날인한 협약서를 회사에서 보관하시면 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 정상적으로 연차가 발생을 합니다. 연차수당은 소정근로시간을 기준으로 하고 연장근로시간은 포함되지 않습니다. 그리고 5인이상사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성 뿐만 아니라 미교부의 경우에도 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.