답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.건강과 연금의 경우에는 질문자님과 근로자분이 가입하고 고용과 산재의 경우에는 근로자만 가입을 하시면 됩니다.건강 연금의 경우 근로자수는 1명이 되고 가입대상자는 2명으로 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최저임금 위반 및 임금감액 등의 사정이 없이 단순히 연봉협상 중 합의가 되지 않아 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일을 하더라도 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 통상 취업규칙 등에 근로자의겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많으므로 되도록 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.난임치료휴가는 근로자가 난임치료휴가를 받기 위해 사용을 합니다. 여기서 난임치료는 체질개선 및 배란유도를 위한 사전준비단계는 포함되지 않고 인공수정 또는 체외수정 등 의학적 시술행위 당시나 시술 직후 안정기, 휴식기 등에 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 따라서 토요일 근로 8시간에 대해서는 가산수당이 발생합니다. 다만 수당을 지급하는대신근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가 부여가 가능하지만 가산된 휴가(8시간 근로시 12시간 휴가 부여)를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노동청에 진정을 제기할때는 체불임금에 대해서만 하면 됩니다. 나머지 개인적인 대여금의 경우에는 민사소송을 제기하여받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 어떤 서류인지는 모르겠지만 질문자님의 도장을 보관하며 임의로 사용하는 행위는 형법상 범죄에 해당할 것으로보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 5월 27일에 입사하여 2022년 6월 30일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로지급을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 수급이전 직장 일수는 피보험단위기간 계산시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 기본적으로 1년단위로 발생을 합니다. 2022년도의 연차가 발생하기위해서는 7월까지 근무를 하셔야 합니다. 7월 이전에 퇴사시 2022년도에 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.