답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소송과 관련한 부분이라면 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 우선 회사에서 일정 비용을지불하면 소송을 하지 않겠다고 하더라도 거절하시길 바랍니다. 개인적인 생각으로 인계인수 미흡으로 인해 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.본사와 지점이 있는 사업장의 경우 노사협의회는 본사 한군데에만 설치하여 운용할 수 있습니다. 그러나 고충처리위원의 경우에는 지점이 30인 이상일 경우 별도로 선임되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무급휴가 기간중에 법정공휴일이 포함되는 경우 회사 취업규칙에 특별한 규정이 없다면무급으로 처리하여도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.수습기간의 연장은 근로자 일방에게만 불이익한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 사용자의 일방적인 연장은 허용되지않습니다. 그러나 연장기간 중에 직원의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것으로 배려하여근로자의 동의를 받아 연장하는 경우라면 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무과실에 따른 손해에 대해서 직원에게 책임을 묻는 부분은 민사적인 부분입니다. 따라서손해 전부에 대해 책임을 지는 부분이 법상 문제되지 않는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님의 근무기간이 3개월 미만인 경우 30일치 해고예고수당을 청구할수는 없습니다.2. 해고예고수당과는 별개로 5인이상 사업장에 해당하는 경우에는 수습기간 중 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 퇴사일 기준 1년이내에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 적어주신 내용만으로 실업급여 유예는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1년이상 근무한 경우가 아니라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없었다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 본인이 정리한 근로시간, 업무관련 카톡 메일 내역, 회사의 연장근로지시 관련 입증자료를 최대한 많이수집을 해보셔야 될 것 같습니다. 위에 적어주신 출퇴근시 보고한 부분에 대한 내역이 있어도 연장근로 입증에대해 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.