답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청이 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 하신 경우 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.(이직확인서는 두직장 모두 받아야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 퇴사시기와 무관하게 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약기간 만료일이 기재되지 않은 것은 기간의정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 명예훼손죄나 모욕죄로 고소를 당할 수 있는지는 인사노무 카테고리가 아닌법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 하루 사용한 경우 8시간분에 대한 임금만 계산하여 지급하더라더 법상 문제되는부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 부분은 없지만 회사에서 지급을 약정하였다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 격리기간에 대해 연차를 사용하셨으므로 임금은 정상적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 현재 격리기간에 대해 생활지원금을 받는 외에 별도 받을수 있는 지원금은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정근 모르겠지만 근로자로 채용된 경우이고 해당 사업장의 상시근로자수가 5인이상 이며 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 하지만 1년미만 근무이므로 퇴직금 및 1년근무시발생하는 연차 15개에 대한 권리는 주장할 수 없습니다. 그리고 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야합니다. 계약기간 이전 해고시 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사에서 소속 직원에게 병가를 부여할 의무는 없습니다.2. 회사이전에 따라 휴업을 한 경우 연차로 소진처리를 할수는 없고 휴업수당이 지급되어야 합니다.3. 명절수당, 휴가비에 대해 법에 규정은 없지만 취업규칙에 규정되어 있다면 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.