답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴사일 기준 최종 3개월의 기간에서 자가격리로 무급처리된 기간은 제외하고 평균임금이 산정되어 퇴직금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다. 물론 근로하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다.(입사 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 올해 10월까지 총 11개의 연차가 발생합니다.)2. 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있고 미사용 연차가 있는 경우 수당도 받을 수 있습니다.3. 공휴일에 대해서는 연차대체가 불가합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 DC형 퇴직연금의 경우라면 근로자 임금총액의 1/12을 적립해주면됩니다. 나중에 실제 퇴사시 최종3개월로 계산한 금액이 크다고 하여 차액을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세 등 세금과 관련한 사항은 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 50만원을 받는다고 하여 무조건 최저임금에 위반되는 것은 아닙니다. 월 1 ~ 2회만 근로제공을한다면 최저임금 위반문제가 발생하지 않을 가능성이 큽니다. 1,914,440원은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의월 최저임금 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로자 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 아무이유 없이해고를 한다면 부당해고에 해당하며 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 일단 올해 5인이상 사업장이 된 경우라면 1년 미만 기간에는 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 발생된 연차만 사용한다면 퇴사시 돈을 내지는 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 관공성의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 근무일에 해당이 됩니다. 회사에서 직원의 복지를위해 휴일을 부여할수는 있습니다.2. 5인미만 사업장의 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2021년 1월에 입사하여 2022년 2월에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개 중 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.