답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평일에 40시간을 근무하고 토요일에 8시간을 근무하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 하지만 평일에 40시간 미만으로 근로하고 토요일 근로를 합쳐도 한주 40시간 미만인 경우라면가산수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미사용 연차수당의 경우에도 근로소득에 해당이 되므로 다른 임금과 마찬가지로 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급을 하시면 됩니다. 그리고 12월 퇴사자의 경우라면 미사용 연차수당도 12월로 귀속시키는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 두개의 서로다른 유급휴일이 중복되는 경우에는 중복되는 유급휴일 중 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 된다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전문연구요원 및 산업기능요원의 관리규정 제 37조에 따라 연구요원 및 기능요원은 편입당시의 연구 및 제조 · 생산분야에성실히 복무하여야 하며, 편입당시 연구분야 및 제조·생산분야가 아닌 사무관리, 영업업무 등의 겸직을 할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우라면 근로기준법상 연차휴가가발생을 합니다. 기본적으로 연차휴가는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금을 지급하지 않는 방법은 근로자가 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우에만 가능합니다. 실제 계속근무를 하는 경우라면어떤 서류를 작성해도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 그리고 의도적으로 일부 공백기간이 있다고 하여 퇴직금이 미발생하는것도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 평균임금으로 산정이 되는데 연차수당의 경우 질문자님의 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않지만 퇴사일로부터 1년 내에 지급받은 미사용 연차수당은 평균임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 청년내일채움공제 진행중 기업에 권고사직이 있는 경우 가장 최근 가입한 인원의 기업 순지원금이회사에 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년 미만 기간에 11개의 연차가 발생을합니다. 그리고 입사시점부터 1년되는 시점에 15개의 연차가 발생하여 총 26개가 됩니다. 이후 2년차에 15개 3년차에 16개가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 질문자님의 경우 한주 40시간을 초과하지 않았더라도 목요일과 금요일에 하루 8시간을 초과한 경우에 해당하므로 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.