답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일에만 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 2,263,870원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일에만 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 2,263,870원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 4월 1일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준26개 회계연도(1.1) 기준 37.3개 입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사의 취업규칙을 확인해 봐야 합니다. 만약 취업규칙에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 연차를 부여하여도 문제가 없지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 가능합니다.2. 질문자님의 경우 한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하는 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수 90일을 충족하도록 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 근무하다 임금을 못받은 경우에 해당하지 않는 경우라면 계약서상 미지급된 공사비는 민사소송을 진행하여 해결을 하셔야 합니다. 우선 내용증명을 발송하여 지급을 독촉하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사의 취업규칙을 확인해 봐야 합니다. 만약 취업규칙에 회계기준으로 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 연차를 부여하여도 문제가 없지만이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가족수당과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등을 확인하여 가족수당의 지급규정이 있는지를 확인해 보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 백신 미접종을 이유로 해고 등 인사상 불이익을 하는 경우 5인이상 사업장의 경우노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내성희롱에 대해 피해자가 아닌 제3자가 신고하는 것도 가능하지만 피해자가 원치 않은 경우인데 신고를 하는 경우가바람직한지는 알수 없지만 신고한 사실만으로 질문자님이 성희롱 가해자로 인정되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘으로 신고가 되어 조사가 진행이 되는 경우라도 위에 적어준 내용을 토대로 주장을해보셔야 될 것 같습니다. 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.