답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 언제 퇴사를 하더라도 미사용한 연차가있다면 수당으로 지급이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 연차 16개 발생일 이후 2월에 퇴사하는 경우 미사용한 연차에대해 퇴사시 수당으로 지급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만 이왕이면 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무하시는게 좋습니다. 근로시간이 적은 경우 실업급여 금액이감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산합니다.2. 현 직장 퇴사후 새로 취업하는 회사 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 180일을 충족하여야 합니다.3. 사용자의 이직확인서 신고와 관련하여 허위 신고시 과태료가 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 질문자님의 의사와 무관하게회사 일방적으로 근로시간을 조정할 수 없으며 변경되는 근로시간에 대해 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.다만 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 회사는 시기를 변경할 수 있지만 아무런 이유없이 무작정근로자의 연차사용을 제한하는것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제 형태로 하여 급여를 지급받으시는 경우 연장근로수당은 연장근로시간 수 x 10,000 x 1.5로계산을 하시면 되고 야간근로수당은 야간근로시간 수 x 10,000 x 0.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다.질문자님의 경우 한주 6일을 근무하였다면 피보험단위기간은 한주 7일로 계산이 되므로 12월 31일까지 근로제공후 퇴사를하신다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능할것으로 보입니다. 그리고 평균임금은 퇴사일 기준 최종 3개월로 하여계산이 됩니다. 월초에 퇴사하나 월말에 퇴사하나 금액차이는 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 계속근무가 어렵다면 회사에근무가 어렵다는 부분을 설명하고 퇴사일에 대해 협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년미만의 기간동안에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만 기간동안 총 11개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 1년되는 시점의 다음날 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 모른다고 보시면 됩니다.2. 고안직능의 보험료를 법대로 회사가 전액 납부를 하는지 근로자에게 공제하여 납부하는지를 공단 직원이 알 수 없습니다.3. 취득신고시 4대보험 보수월액은 동일하게 기재를 합니다.4. 차량유지비의 경우 월 20만원까지 비과세가 됩니다. 그리고 연장수당은 원칙적으로 과세이지만 생산직근로자의 경우 월정액 급여가 210만원이하로서 직전과세기간의 총급여가 3000만원 이하인 근로자가 받는 연간 240만원 이내의 연장근로수당은 비과세 처리가 가능합니다.5. 감사합니다.