답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경 조정하는 새로운 합의가 없는 한 합병 후 존속회사나 신설회사는 소멸회사에 근무하던 근로자에 대한 근로조건에 관하여 종전과 같은 내용으로 승계하는 것이라고 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.쉽게 직장가입자의 피부양자로 등재되면 피부양자에 대한 보험료를 별도로 부과되지 않으면서 건강보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 미작성한 경우라도 주휴수당이나 퇴직금 발생요건을 충족한다면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 추가 근로하는 12시간에 대한 임금은 지급을 받으셔야 합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에의무적으로 부여하여야 합니다. 위반시 처벌규정이 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 가능합니다.2. 이전 직장에 이직확인서 접수를 요청하셔야 합니다.3. 전화로 접수해달라고 요청하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여를 수급할 수 없습니다. 실업급여 신청 전에는 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 근로계약서 미작성의 경우 벌금이 부과되는데도 아직까지 근로계약서 작성을 소홀히 하는 경우가 많은 것같습니다. 계속적으로 작성을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르면 사업주는 모집ㆍ채용 등에 있어 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다고 규정하고 있으며 차별금지의 예외로 다음의 내용을규정하고 있습니다. 감사합니다.1. 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우2. 근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우3. 이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우4. 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지ㆍ촉진을 위한 지원조치를 하는 경우

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 그렇지는 않고 취업일 전일까지만 실업급여가 지급이 됩니다.2. 조기재취업수당은 취업후 1년이상 근무해야지 받을 수 있습니다. 따라서 10월에 퇴사후 공백기간 없이 바로 취업하여1년을 채우신다면 가능합니다.3. 감사합니다.