답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2020년 3월 2일에 입사하여 2022년 4월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개회계연도(1.1) 기준 38.5개 입니다. 입사일 기준이 유리하므로 총 41개를 기준으로 소속 근로자가 근무하는 동안사용한 연차를 전부 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 해준다면 바로 퇴사가 가능합니다.만약 승인하지 않는다면 회사와 이야기하여 퇴사일자를 조정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금,그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 만약 사용자가 근로기준법 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 퇴직금을 지급하지않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 근로계약 체결이후 임금 및 퇴직금이 미지급된 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 일하면서사업주와 대화한 카톡 내역, 이메일, 근로계약서를 잘 정리하시길 바랍니다.2. 허위신고한 회사의 책임입니다. 실제 급여를 지급했는지에 대해 세무대리인이 알수는 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 개인별 통상임금을 알려줄 법상 의무는 없을걸로 보입니다.(다만 작년 11월부터 임금명세서 교부가 의무화되었으므로 명세서상 시간외수당 계산식이 들어가야 하며 통상임금을 확인할 수 있을걸로 보입니다.) 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시거나 하루 및 한주 소정근로시간과 계약서상 임금항목을 알려주시면 확인해드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일반적으로 근로자의 승진임명은 근로자 개인에게는 경제적ㆍ신분적 이익이 되는 것으로서 승진여부의 결정은 원칙적으로 경영조직체의 기업목적달성을 위하여 행하는 경영권에 근거한 것이므로 사용자의 권한과 재량에 속하는 사항이나 다만, 노동조합활동을 혐오하거나 노조활동을 방해하려는 적극적인 의사에 따라 조합원을 승진시킴으로써 조합원 자격을 잃게 하는 경우에는 노조활동을 하는 근로자에게 불이익을 주는 행위로서 부당노동행위가 성립될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 노동조합 가입이 제한되는 부분과 노동조합 대표자의 변경관련 사항을 보고하고 진행하는 부분은 별개의 문제로 보입니다. 따라서 부서장에게 업무보고는 하고 변경신고를 진행하는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 소급가입을 하는 경우가 아니라면 퇴직연금 가입이전 기간에 대한 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우 법정퇴직금계산방식에 따라 산정하여 지급하면 됩니다.2. 매월 또는 연1회 적립이 가능합니다.3. 가입하더라도 1년을 채우기 전에 퇴사하는 경우 적립된 금액은 회사가 돌려받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 사이트 자료실의 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사로 보내시길 바랍니다.회사는 10일이내에 발급을 하여야 하며 미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다.감사합니다.