답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 4월 22일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우 입사일 기준 57개 회계연도(1.1) 기준 51.4개입니다. 입사일 기준이 유리하므로 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일이 무급휴무일인 경우 월급산정시 포함되지 않으므로 하루치만 계산하여 지급을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 임금총액 x 1/12을 적립해줘야 합니다. 2월 23일에 중도퇴사를 한 경우월급여 x 6 / 28로 계산을 한 금액에서 1/12을 하여 적립해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.아하 커텍츠나 인터넷에 노무사사무실을 검색하여 전화를 하신후 방문하셔서 상담을 진행하시는게 좋을 것 같습니다.답변으로 노무법인을 추천하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적으로 퇴사를 하였다면 이전 직장의 퇴사사유와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다.2. 두 직장 모두 이직확인서 발급요청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현행 남녀고용평등법은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하”의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있습니다. 이때 육아휴직 개시일에 육아휴직 가능 요건을 갖추면 되고, 육아휴직 도중에 자녀의 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 휴직은 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 보장되는 유급휴가인 연차는 보장을 하여야 하지만 무급휴가와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.동일한 사업체인데 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 질문자님의 실제 입사일인 2015년을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 자진퇴사후 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 고용보험에 가입이 되어야 합니다. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 4월 1일부터 계약직으로 근무를 하여도 이전 직장 상실까지는 가입이어려울 수 있습니다. 감사합니다.