답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 내 근로일에 대해서는 근로계약으로 정할 사항입니다. 문의하신 내용은 회사와 협의하여 정할 내용인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.2. 계약기간은 회사와 근로자가 협의하여 변경할 수 있지만 단지 실업급여만을 수급하기 위하여 변경한다면문제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 이러한 통상임금에 포함되는지는임금의 명칭만으로는 알 수 없지만 위에 적어주신 임금 항목중 직책수당도 매월 고정적인 금액이 지급이 된다면 통상임금에포함될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 연차 이외의 공가 등에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 따라서 졸업식에 공가처리가 가능한지는소속 회사 취업규칙이나 회사에 문의하여 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 사용한 일자에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 행정명령에 따라 자가격리한5일에 대해서는 무급으로 처리가 가능하지만 이후 회사의 자체판단으로 일주일 휴업한 부분은 근로기준법 제46조의 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.징계는 근로자의 기업질서 문란행위나 불성실한 근로 등에 대하여 근로자에게 불이익을 주는 인사권의 행사를 의미합니다.위에 적어주신 내용을 보면 부하직원 관리소홀 및 직무태만이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여 수급후 동일한 직장에 다시 취업할 수 있습니다. 물론 4대보험도 가입이 가능합니다.2. 주5일 기준 7개월에서 8개월은 근무를 하여야지 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다.3. 개인사업자로 변경시키려는 이유에 대해서는 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2년만 근무하고 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 26개 부분을초과사용한 경우 회사에서 질문자님의 동의를 얻어 임금공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 피보험자격확인청구를 하면 그동안 미납한 보험료가 회사에 한꺼번에 부과됩니다.2. 사실 권고사직인데, 지원금 받는 회사라서 계약 만료로 실업급여 받으려고 하는 상황은 부정수급에 해당이 됩니다.3. 사업자가 있더라도 실제 근로자성이 인정되는 경우 피보험자격확인청구가 가능합니다.4. 사업장 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.(참고로 인터넷 고용산재토탈서비스에서도 가능합니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이전에는 관공서의 공휴일이 사기업에서는 유급휴일로 보장되지 않아 근로기준법에 따라 연차대체가 가능하였습니다. 다만이러한 연차대체는 개별 근로계약이 아닌 사업장 내 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 감사합니다.