답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2018년 1월 2일에 입사하시어 2021년 10월 15일에 퇴사를 하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는57개 입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시수당으로 정산을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 근로자 입사 1년 미만시 발생하는 연차 11개는 근로자 입사일 기준 1년이 지나면 소멸하여 미사용한 부분은수당으로 전환이 됩니다. 물론 회사와 합의를 하여 수당을 받는대신 이월하여 사용하는것도 가능합니다.(회사 일방적으로이월은 불가) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 입사당시 회사와의 근로계약으로질문자님의 담당업무와 장소를 특정하였다면 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 인사발령을 할수는 없으며 회사에서일방적으로 진행을 하는 경우 노동위원회를 통하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한이 됩니다. 만약 회사의 인사발령을 거부하고 질문자님이 퇴사하시는 경우경우에 따라 부당한 인사발령에 대해 다투는 것과 별개로 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이러한 실업급여 신청요건을 갖추고 계시다면 직장 퇴사후 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업, 휴업, 명의변경을하시면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에는 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 떄문에 위에 기재되어 있는 근로시간을모두 합산한 후 질문자님의 시급을 곱하여 산정을 하시면 됩니다. 이렇게 세전 급여가 산정이 되면 포탈사이트에 검색하여4대보험 및 근로소득세 자동계산기를 이용하여 산정한 급여를 넣으면 소득세와 4대보험료가 자동적으로 산정이 됩니다.따라서 세전 급여 - 공제금액을 해주면 지급받으신 실수령액이 정확한지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.매출과 상관없이 사업자가 있는 경우 실업급여 신청이 어렵습니다. 아직 사업자가 없으신 경우라면 실업급여 수급을 완료하고 사업자를 내시길 바랍니다.(참고로 실업급여 수급중이라도 사업자 등록을 하는 경우 실업급여는 중단이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약직은 근로계약서에 근로계약기간 만료일이 기재되어 있습니다. 그리고 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는회사의 재계약 거부로 인하여 질문자님이 만료일에 퇴사를 하여야 합니다. 반대로 회사에서는 재계약을 권유하는데질문자님이 거절하고 퇴사하는 경우 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산식은 질문자님의 1일 평균임금 X 30(일) x (총 재직일수/365일)로 계산이 됩니다. 그리고 정보가 없어 답변하기가 어렵지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 소정근로시간수는 209시간 입니다. 그리고 월급여가 기본급으로만 이루어져 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서의 유효기간이 별도로 있는것은 아닙니다. 질문자님이 실업급여를 신청하기 위하여이전 회사의 기간과 합산이 필요하다면 미리 이직확인서 발급요청을 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.