답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능합니다. 질문자님의 경우 실제 연차발생일수와 계약서상 포함된 연차시간 및 수당을 확인이 되어야지 수당으로 받을 수 있는지를 확인할 수 있습니다.2. 원칙적으로 퇴직금은 평균임금으로 산정이 됩니다.(통상 평균임금이 통상임금보다 큰 경우가 많습니다.) 그러나 통상임금이평균임금보다 크다면 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금이 산정되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사업장 체류시간 10시간 중 식사(휴게)시간 1시간이 부여되고 있다면 휴게시간 부여와 관련하여 문제는 없습니다.2. 휴게시간을 제외하고 한주 근로시간은 45시간이 되고 한주 주휴시간은 8시간이 됩니다.3. 한주 40시간을 초과하는 5시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사가 바람직하지는 않지만 무단퇴사의 경우라도 사업장에 출근하여 근로한 3일치의 임금은 당연히 지급이 되어야합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공휴일이 토 · 일요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우, 대체공휴일을 지정할 수 있도록 하고 있습니다. 2021년 8월 15일부터 신정(1월 1일), 부처님오신날, 현충일, 성탄절을 제외한 모든 공휴일로 확대 · 적용이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 임금이 지급되지않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.개인사유 또는 근로자의 귀책사유로 휴직을 할 경우 원칙적으로 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은아니기 때문에 그 휴직기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 3월 29일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사하는 경우이고 근로기준법상연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 하여 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으시면 됩니다. 그리고 1년이상 근무하였으므로퇴직금도 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 부서이동 권유에 대해 거부를 하고 스스로 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 다만 타지역에인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.수습기간 만료후 회사의 퇴사권유로 인하여 질문자님이 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당이 되지만 공백기간이 1년 3개월인경우라면 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 내의 이전 직장의 일수를 합산하더라도 피보험단위기간 180일 충족이 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로보장이 됩니다. 따라서 업종과 상관없이 질문자님의 근로일과 공휴일이 중복되는 경우에는 일을 하지 않더라도유급으로 보장되어야 하며 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.