답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일 및 휴일과 관련하여서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분입니다. 따라서 회사에 이야기를하여 근무일 및 휴일에 대한 조정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 수익이 없어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 따라서 해촉을 하시고 신청을 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 부서폐지로 인하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능하겠지만 타부서 배치를 받은 경우이를 거절하고 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유가 없는 경우 허용되지 않습니다. 질문자님의 경우라면 실제 공백없이 계속근무하였다면계속 근무한 증거(출퇴근 기록, 급여이체내역)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하시길 바랍니다.(참고로 중간에 공백기간이 있더라도 실업급여 수급에 있어서는 15일만 제외한 고용보험 가입기간이 합산됩니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근속시 발생하는 연차휴가 소멸시기에 관한 규정이 변경되어 2년 미만 근로후 퇴사한 근로자들의 경우1년 미만일때 발생한 11개 중 사용하지 않은 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함이 되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 질문자님이 근로자성이 인정되는 부분을 확인하기 어렵습니다. 근로자성이 인정되지 않은 경우라면 계약한 금액에대해 민사적으로 해결을 하셔야 합니다. 그리고 지원금 부정수급 부분에 대해 신고가 가능합니다. 마지막으로 형법상 문제가되는지는 변호사분의 상담을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 실제 가입 이전부터 근무한 증거가 있다면 피보험자격확인청구를 거쳐 소급가입이 가능합니다.2. 고용산재만 소급가입이 될 것으로 보입니다.(건강, 연금의 경우 가입대상이 아닙니다.)3. 피보험자격확인청구를 하면 공단에서 먼저 회사에 연락하여 소급가입을 하도록 합니다. 질문자님이 직접 회사에연락을 하실 필요는 없을걸로 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일자도 정확히 기재를 해주셔야 정확한 연차개수 산정이 가능합니다. 회사에서 회계연도(1.1)를 기준으로 연차휴가를부여하더라도 질문자님 퇴사시점에 입사일로 산정한 연차가 유리하다면 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 그러나질문자님의 경우 입사 및 퇴사일을 보았을때 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준으로 57개 회계기준 64.6개로회계기준이 유리합니다. 이 경우 마지막 발생한 연차에 대한 수당을 받을 수 있는지는 질문자님 소속 회사의 내부규정을확인해보셔야 합니다. 내부규정에서 연차 관련 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있으면 57개를 기준으로 연차 재산정이 되므로 신규연차 15개 전부에 대해 수당청구가 불가할 수도 있습니다. 그러나 재정산한다는규정이 없다면 유리한 회계기준에 따라 연차수당을 지급해야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로간주가 됩니다. 시간제 근로계약의 내용을 정확히 봐야겠지만 시간제 근무도 계약기간을 설정하여 계약직 상태로 근무를하였다면 시간제 기간도 합산하여 2년 초과여부를 따져야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금 · 근로시간과 실제 임금 · 근로시간이 20% 이상 차이가있는 경우에 해당하지 않는 경우라면 위에 적어주신 업무변경을 이후로 자진퇴사를 하신다면 실업급여 수급은 어렵다고보입니다. 감사합니다.