답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 중 회사가 폐업을 하게 되면 육아휴직은 그 날로 종료가 되며, 남은 육아휴직은 다른 사업장에 이직한 후에조건이 충족된다면 사용이 가능합니다.2. 육아휴직 중 회사가 폐업을 하게 되면 사후지급금은 받으실 수 있습니다.3. 법에 따라 출산 후에 45일이 확보되어야 합니다.4. 계약서상 금액이 기준이 될 것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급 중 취업하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 최종 직장 퇴사일 기준 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단을 합니다.이전 직장의 정확한 근무기간이 기재되어 있지 않아 답변하기 어렵지만 2020년도 1월부터 12월까지의 근무를 하였다면피보험단위기간 180일은 충족이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙이란 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 규칙과 직장질서 및 근로조건에 대한 내용을 정한 것을 말하므로,이러한 내용을 담고 있다면 사규, 내규, 규정, 규칙, 세칙 등 어느 것으로 정해도 취업규칙으로서의 효력을 가집니다.따라서 불이익 변경시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 그리고 근로기준법은 변경된 취업규칙은 신고하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 휴일근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.3. 8 x 9,160 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다.4. 휴일근로시 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되어야 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 휴직기간 중이라도 퇴사가 가능합니다. 사직서를 작성하여 회사에 제출하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다.(위반시 처벌규정도 존재) 따라서 30분 이상의 휴게시간을 부여하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 고용보험가입기간을 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대의 지급과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 지급하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 2일부터 말일까지의 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였고 한주 소정근로시간이15시간 이상이라면 고용보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.