답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산 한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.2. 남은 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용하는 경우 주휴수당은 발생하지않습니다.3. 연차소진이 아닌 경우 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 질문자님의 경우평일에 2.5시간 격주 토요일 5.5시간의 연장근로가 발생하므로 질문자님이 적어주신 방식대로 계산을 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 15개월 근무후 퇴사하시는 경우 법에 따라 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중발생한 총 연차는 26개 입니다. 1년되는 다음날 발생하는 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일이후 언제 퇴사를 하든 15개 중 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 상여금과 관련한 기준 등을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야될 것 같지만 규정상 지급일 당시 재직중인 경우에 지급하도록 규정되어 있다면 질문자님도 지급을 받아야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되어 정상적으로 연차가 발생합니다. 그리고 육아휴직기간은연차를 사용할 수 없는 기간이므로 연차사용촉진의 대상이 아니라고 보시면 됩니다. 따라서 연차 발생일로부터 1년이 지난미사용 연차는 수당으로 지급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국세청 홈텍스에서 조회가 되지 않는다면 사업장에서 신고를 하지 않은 경우일 수 있습니다. 회사에 소급해서 신고하도록요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자에게 수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명시를 하여야 합니다.2. 법에 따라 근로자가 수행하는 업무에 대해서도 기재를 하여야 합니다.3. 13중 12에 해당하는 부분이 최저임금 위반이 아니라면 문제되지는 않지만 질문자님이 한주 40시간을 근무하는데24,000,000 / 13으로 하여 지급하면 최저임금 위반이 됩니다. 올해 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은1,914,440원 입니다.4. 건강보험을 제외하고 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 4대보험 취득신고를 하면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 식대의 경우 전 직원을 대상으로 매월 고정액이 지급된다면 통상임금에포함됩니다. 따라서 연장근로수당은 기본급 + 식대 / 209 x 52.1 x 1.5로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.대통령 선거일에도 근로를 하는 경우 가산수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.