답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의만 질문자님으로 되어 있고 실제 사업은 배우자가 한 부분이랑 실제 겸직관련 내용으로 본 업무에 지장을초래하지 않은 내용으로 주장, 증명하셔야 할 것 같습니다. 그리고 회사 징계위원회에서 해결되지 않는다면사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다.(퇴사에 대한 발언 자체가영향이 있을걸로 보이지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직자의 요구가 있더라도 회사에서 계약직 등으로 재계약을 해줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 중간정산 이후 남은 개월수에 대한 퇴직금도지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 정해진 기준이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하기 나름이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용 확인신고 관련 과태료라면 월별로 미신고한 인원수에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1개가 발생합니다. 적어주신대로 10월 1일까지 근무하고 퇴사하여 총 연차가 2개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴근무라도 본래 근로일과 공휴일에 겹치는 날에 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 계약서를 작성하거나 근로계약기간이 1년 이상인 상태에서는 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 회사는 법에 따라 처벌을 받습니다. 회사에서 처벌을 피하려면 근로관계 종료전에근로계약서를 작성해야 합니다. 퇴사하기 전 근로계약서를 작성하는게 바람직하지는 않지만 무효로 처리되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 결근이 아닌 회사의 사정으로 하루 휴무를 하는 경우 나머지 근로일(4일)에 근로자들이 정상출근을한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.(5일 정상출근한 금액과 동일한 주휴수당을 지급해야 합니다.)감사합니다.