답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민센터(동사무소)에 신청을 하시면 됩니다. 방문하실때 격리통지서와 통장사본, 신분증을 지참하시면 되고 가셔서 신청서를작성하시면 됩니다. 신청에 이상이 없다면 지역마다 조금 차이는 있지만 1개월 ~ 2개월정도에 입금이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업 등의 사정이 없고 일방적인 삭감이 아니며 질문자님이 임금감액에 동의를 하였다면 감면된 임금을 기준으로 평균임금이 산정되어야 할 것 같습니다. 만약 평균임금으로 산정된 퇴직금액이 통상임금으로 산정된 금액보다 저액인 경우에는 통상임금으로 산정된 퇴직금액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 하루를 근무하신경우 근로계약으로 별도로 임금지급에 관하여 약정이 없다면 근로기준법 제36조에 따라 근로를 마친 다음날로부터 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다. 14일이 경과하였음에도 급여를 지급받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군인연금법에서는 군인들의 퇴직금에 대하여 규정하고 있고 1년이상 근무하고 전역하면 퇴직금을 지급하도록 규정되어있지만 군인연금법의 적용범위는 부사관 이상의 현역 군인에게 적용이 됩니다. 따라서 사병으로 전역시 퇴직금은 발생하지않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 입사 1년 미만 기간동안에 발생한 연차는 해당 근로자의 입사시점부터 1년이 지나면소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 따라서 입사한지 1년되는 시점에 총 11개중 미사용한 연차에 대하여 수당정산이 이루어지면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자간 합의에 의하여 근로계약기간을 정한 경우 별도의 통보가 없다라도 계약기간이 만료되면 근로관계는 종료되는것이 원칙입니다. 따라서 법에서는 사전 통보에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 그러나 근로자가 새로운 직장을 알아볼 수 있게 미리 통보하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 현재는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 30인 미만 사업장의경우에는 내년부터 적용이 되기 때문에 올해의 경우에는 사업장에서 자체적으로 유급휴일로 인정하는 경우가 아니라면일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서는 매년 작성할 필요는 없습니다. 당초 계약서상 질문자님의 근로조건에 변동이 있는 경우에만 변경된 근로조건으로 재작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 따라서 적어주신 부분에 있어 전부 다 받으신 분들은 수습기간이 설정되어 있지않은 경우에 해당하거나 근로계약기간이 1년미만 이라 감액한 최저임금을 전액 받은걸로 보이며 다 받지 못한 분은 수습기간이 정상적으로 적용되어 10%를 감액한 부분은 법에 위반되지 않아 돌려받지 못한것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 현재는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용이 되기 때문에 올해의 경우에는 사업장에서 자체적으로 유급휴일로 인정하는 경우가 아니라면일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.