전문가 프로필

답변 내역

평일 주말 상관없이 주1회 휴무인 30인이상회사인데 대체공휴일 적용이 어떻게되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 휴무일과 대체공휴일이 중첩된다고 하여 회사에서 다른날 휴일을 부여해야하는 것은 아닙니다. 그리고휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는게 고용노동부 행정해석의 입장이며, 이날에 근로하는 않는 경우 추가적으로 지급되는 수당은 없으며근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.15
0
0

부당해고구제신청 재심질문 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 지방노동위원회에서 구제신청을 제기하여 부당해고로 인정받았으나 사측이 중앙노동위원회에 재심을 신청했다면 해고가 부당한지 여부에 대하여 다시 판단을 받게 됩니다. 적어주신 부분을 보면 해고 사유와 시기의 서면통지위반이므로 큰 의미는 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우 중노위에서 회사측에서 새로운 주장을 하는 부분에 대하여잘 대응을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.15
0
0

휴일근로수당 계산방법에 대해서 궁금한점입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로 휴일근로에 대한 가산수당 산정시 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
0
0

근로계약서 작성방법 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 반드시 명시를 하여야 합니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주는 형사처벌을 받습니다. 근로자의 경우 처벌 관련 불이익은 없으나 나중에 노동분쟁발생시 근로계약서는 중요한 증거역할을 한다는 점에서 작성을 하시고 근무를 하시는게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
0
0

편의점 아르바이트 주휴일 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.질문자님의 경우 이러한 주휴수당의 요건에 해당하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 미지급으로 되어 있고질문자님이 해당 부분에 동의를 하였다고 하더라도 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 질문자님의 경우 결근이 없다면한주에 3시간의 주휴시간이 인정되므로 총 18시간에 대한 임금을 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
0
0

퇴사 예정인데 올해 사용한 연차를 뱉어내라고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년도 10월 2일부터 2020년도 10월 1일까지 80%이상 출근시 2020년 10월 2일에 18개의 연차가 발생하며 1년동안사용할 수 있습니다. 질문자님께서 2020년 10월 2일 이후 언제 퇴사를 하든 18개의 연차는 사용할 수 있습니다. 만약 이와달리 임금을 공제한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
0
0

해기사 승선이 무기한 미뤄지게되면 회사로부터 보상받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나로 인하여 선박출항일이 연기된다고 하더라도 질문자님이 회사와 별도 계약으로 정한 바가 없다면 보상을 받기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
0
0

퇴직연금 가입 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 퇴직연금 도입은 직원 스스로 하는 것은 아닙니다. 회사에서 일정한 절차를 거쳐 가입을 할 수 있으므로 회사에 확인을 해보셔야 합니다.(퇴직연금 가입은 퇴직급여 대상자의 과반수 이상이 제도 도입을 원할 때 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
0
0

직원 해고 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고제한에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 해고를 하더라도 부당해고의문제는 발생하지 않지만 해고예고에 관한 규정은 적용이 됩니다. 따라서 해고 예정 직원의 근무기간이 3개월 이상이라면30일전에 해고예고를 하여야 하며 즉시해고를 하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.15
0
0

계약서에 기재된 사항을 지키지 않으면요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경업금지약정의 유효성 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간 · 지역 및 대상직종, 근로자에 대한 대상(代償)의 제공 유무, 근로자의 퇴직 경위, 공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하여판단하는 것이 판례의 입장입니다. 질문자님의 경우 경업금지 관련 분쟁시 소송 등을 통해 이루어지므로 인사노무 카테고리보다는 실제 소송과 관련한 업무를 수행하는 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 그렇지만위에 적어주신 내용만으로 보면 해당 약정 자체가 무효로 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.15
0
0