답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 2,121,750원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 여기서3.3% 소득세 70,010을 제외하면 예상 실수령액은 2,051,740원 입니다.2. 주휴수당은 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없어야 발생을 합니다. 질문자님이 금요일에 개인사정으로 결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 근로계약은 구두로 하여도 효력이 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산이 되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재택근무라면 임금이 지급되어야 합니다.2. 재택근무를 하는 경우이므로 개인 연차에서 차감할수는 없습니다.3. 재택근무와 관련한 근로조건은 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정할 부분입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하지 않지만 근로계약으로 연차를 부여하기로 약정을 하였다면유리의 원칙에 따라 근로기준법보다 근로자에게 유리한 부분은 우선 적용됩니다. 따라서 재직기간 중 발생한 연차에 대하여 소진하고 퇴사하도록 해줘야 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 업이건 간에 수습기간도 4대보험 가입대상에 해당이 되면 가입이 되어야 합니다. 회사에서 질문자님 실제 입사일을기준으로 소급가입을 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 질문자님의경우 이전 직장 경력이 없고 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 소정근로시간 40시간 초과여부와 관계없이 5인이상 사업장이고 22:00 ~ 06:00까지 야간근로를 한다면 야간근로에대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 위에 적어주신대로 이미 1에 해당하는 부분이 월급에 반영되어 지급되고 있다면야간근로시간을 합하여 0.5배로 계산을 하여 지급해주면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금과 관련하여서는 근로기준법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사에서는 취업규칙 등 사규에 자체적으로 상여금과관련한 규정을 두어 소속 직원에게 상여금을 지급합니다. 정확한 사정은 모르지만 질문자님이 회사 사규의 상여금 지급요건을갖추었음에도 퇴사를 이유로 지급하지 않는 경우라면 노동청 신고가 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.변경된 행정해석에 따라 이전 근로조건 적용과 관련한 다툼은 지방노동관서가 아닌 별도의 재판상 청구 등을 진행해야 한다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(임금근로시간정책팀-1361) 따라서 소급적용과 관련한 부분은근로계약 당사자의 상호 합의를 통하거나 소송 등으로 법률적 판단을 받아 결정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.지방발령의 경우 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사의 경우에도 실업급여 신청이 가능하지만 단순보직변경의 경우 질문자님이 이를 거절하고 자진퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직을신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 질문자님의 경우 원칙적으로 고용센터에서요구하는 진단서는 퇴사전에 의사진료를 통한 진단서 입니다. 초진일이 퇴직후라면 고용센터에서 어떻게 판단할지는정확히 답을 드리기가 어렵습니다. 다음주 추석이 지나고 직접 고용센터에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.