전문가 프로필

답변 내역

육아로 인한 퇴사 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 육아로 인한 퇴사가 인정되어 질문자님이 실업급여를 수급하더라도회사에 정부지원금 등과 관련한 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

화~토 근로자 대체공휴일 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 대체공휴일과 휴무일이 겹친다고 하여 사업장에서 해당 근로자의 다른 소정근로일에 휴일을부여하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

법정공휴일 대체휴일 합의 시 휴무일 지정권한
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 서면합의로 정한다면 근로자의 휴가일을각각 다른날로 정하여 부여하는것도 가능해보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

사업자변경후퇴직금문제로인한질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인적자산 및 물적자산이 일체로서 이전되는 영업양도에 해당이 되면 질문자님의 근로관계도 양수인에게 포괄승계 됩니다.따라서 현재 사업주가 질문자님의 전체기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
0
0

직원 단기 파견시 근로자의 동의가 있어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원의 동의를 받아 인사발령을 하시면 될 것 같습니다. 파견법은 영리를 목적으로 근로자를 파견하는 사업과 관련한 법이므로 파견법 관련 규정으로 질문자님 회사에 문제가 되지는 않는다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
0
0

민방위 훈련을 연차처리 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민방위기본법 제27조는 타인을 사용한 자는 그가 고용한 자가 민방위 대원으로 훈련을 받는 때에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 훈련을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다고 규정하고 있습니다. 따라서 질문자님의 민방위 훈련에 대하여 연차로 차감할수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
0
0

8월15일 광복절 대체공유일이 월요일에 연차로 빠지는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 대체공휴일에 대해서도 유급으로 보장이 되어야 합니다. 휴일에 대해서는 연차사용이 불가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
0
0

실업급여 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 처럼 주 소정근로시간이 15시간 미만(월 60시간 미만)인 근로자의 경우 실업급여 요건과 관련하여 피보험단위기간충족은 18개월이 아닌 24개월을 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
0
0

회사에 보고나 상의없이 해외로 출국한 경우, 해고 사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정해놓은 출국시 보고에 대한 규칙을 위반하였다면 징계는 가능할 수 있을 것 같습니다. 그리고 판단은 실제 노동위원회에서 하겠지만 해고는 과하다는 생각이 듭니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
0
0

폐원 시 약속한 고용승계 건으로 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 우선 유치원에 연락을 하여 고용승계 부분을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 거부한다면폐원 당시2년후에 고용승계(재채용)을 해주겠다는 확정적인 약속이나 합의를 한 내용이 있다면 법적으로 다퉈보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.12
0
0