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답변 내역

아르바이트 퇴직금 기준: 계속근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 중간에 공백기간이 중요한 것 같습니다. 회사측 사정에 의한 휴업 휴무 등이라면 퇴직금이 발생하겠지만퇴사를 하고 재입사한 경우라면 근로관계가 단절된 것이므로 합산하여 1년이상이라도 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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5인이상 사업장 전환에 따른 4대보험 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 대표자의 직계가족은 근로자성이 인정되지 않아 고용 및 산재보험의 가입이 어렵습니다. 그러나 직계가족이 사업장에서 근무하는 일반 근로자들과 동일하게 사업주의 지휘 감독하에 상시 근로를 제공하고 있고 그 대가로 임금을 지급받는 경우라면 고용 및 산재 보험을 가입할 수 있습니다. 안내문을 받은 이후 공단에서 전화가 온다면 직계가족에 해당하여 고용산재보험에 미가입한 부분을 말씀하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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신규서비스 사용자 인터뷰를 하고 사례비 10만원을 드렸습니다. 어떤 계약을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금부분에 대해서는 기타소득으로 처리를 하여야 할 것 같습니다. 더 자세한 부분에 대해서는 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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만1년근무시연차와수당은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게연차휴가를 부여할 법상 의무가 없습니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 1년 근무하고 퇴사시 재직기간중 발생한 총 연차는 26개이며 이중 근무하는 동안 미사용 연차가 있다면 퇴사시에 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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근로계약서 미작성, 일시적 추가 근무로 인해서 2주 동안은 15시간 넘게 일한 부분에 대한 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 이러한 주휴수당은 질문자님의 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간(사업주와 합의한 근로시간)을 기준으로 하므로 소정근로시간이 한주 14시간이라면 일시적인 연장근로로 인해 실제 근로시간이 한주 15시간을 초과하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우 회사의 지시로 22:00이후로 야간근로를 수행하였다면가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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아르바이트 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 25시간으로 1년이상 근무하였다면 퇴사시에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴직금액은 질문자님의퇴사일 기준 최종 3개월의 월임금과 재직일수를 알아야지 금액을 계산할 수 있습니다. 이왕이면 네이버 또는 고용노동부퇴직금 계산기를 이용하여 산정해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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8/16(월)이 원래 쉬는날일 경우 대체휴일을 따로 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그러나 질문자님의 경우 대체공휴일이 휴일 또는 휴무일과 중복된다고 하여 다른 근로일에 쉴 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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불법사업장 퇴사 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에도 정당한 사유가 있다면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 판단은 고용센터에서 하겠지만적어주신 부분만 보았을때 실제 실업급여 수급은 어려워 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.10
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아래의 경우 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자발적퇴사의 경우라면 원칙적으로 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 입사시 계약직으로 입사한 경우에 회사에서 재계약을 거부하여 계약만료일에 퇴사하여야 가능합니다.3. 일용직의 경우 근로내역확인신고를 하는데 실제 근무일수를 기준으로 90일 이상이라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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일용직 아르바이트 실업급여수급가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 작성과 무관하게 일용직 근무일수에 대해 매월 근로내역확인신고를 하였고 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 일용직으로 실업급여를 받으시더라도 회사측에 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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