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답변 내역

주52시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 연차사용일은 유급으로 보장되지만연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단을 합니다. 따라서 20시간 근로가 가능하며 5인이상 사업장인 경우 20시간중8시간에 대해서는 가산수당이 발생하지 않고 이후부터 가산수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.09
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산재 보험이 적용되는지 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 기업에서산재처리를 꺼려하는 이유는 산재처리로 인한 산재보험료 인상, 근로감독의 대상이 될 수 있기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.09
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채용확정 후 근로자의 일방적 입사 취소 통보는 위법이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수 있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.09
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실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용승계를 거부하고 퇴사하면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 해고예고수당도 현 소속회사의 해고가 있어야 합니다. 마지막으로 5인이상 사업장인 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하며 미사용하고 퇴사시 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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회계연도기준 연차부여시 입사일기준으로 재정산?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 입사일 기준으로 부여하는 것이 원칙이지만 사업장 사정에 따라 회계연도로 부여할수도있습니다. 이 경우 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 내용에 대해서 근로계약서에 명시하여도 문제는없다고 보입니다. 참고로 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하다면 별도 규정이 없더라도 입사일 기준으로 정산을하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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수습기간 중 해고 시 사유를 어떻게 증명하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 근로계약서에 수습기간이 명시된 경우에는 해고시 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 평가는미리 수습기간 근무평가표를 작성하여 해당 수습직원의 업무능력, 자질 등을 평가합니다. 그리고 직원이 최초 입사시 기간제 근로계약으로 계약기간을 3개월로 정하는 경우라면 계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.09
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최저시급에 기준한 월급계산부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 없고 사업장 내 상시근로자수가 5인미만인 경우라면 주휴수당을 포함하여 다음과 같이 계산됩니다.12 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720 = 3,031,072원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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권고사직 통보후 그전에 퇴사할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직을 권유받으신 경우 퇴사일은 근로계약 당사자인 회사와 질문자님이 자유롭게 정할 수 있습니다. 꼭 한달동안근무를 해야하는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.08
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사직서를 냈는데, 육아휴직 거부한거 신고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 사직서가 수리된 상태라면 철회는 어렵습니다. 그리고 육아휴직 거부에 대한 증거자료가 존재한다면, 이를 근거로 노동청에 신고할 수 있으며 퇴사이후에도 조사는 이루어질 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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실업급여 조건 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 부분만 보았을때 정확한 사정을 알수는 없지만 피보험단위기간 180일은 현직장을 기준으로만 계산되지는않습니다. 질문자님 현직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 판단을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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