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답변 내역

회사에서 승진(2월) 이후 연봉협상 시(7월) 소급적용해주겠다 약속했는데, 이를 번복합니다.. 해당 금액을 소급적용 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 승진과 동시에 임금의 상승이 있었다면 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급이 되겠지만 적어주신 취업규칙상 "승진 등의 사유로 임금 정산하는 경우 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다"는 규정으로 2021년 7월의 연봉협상된 임금을 2월로 소급하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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전 직장에서 받았던 퇴직금 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 통상임금으로 계산한 퇴직금액이 더 크다면 통상임금으로 산정하여 지급하여야 합니다.2. 네 1년에 80%이상 출근을 하였고 5인이상 사업장에서 근무하신 경우라면 1년근무시 15개의 연차가 발생합니다.3. 하루치 통상임금 x 15로 계산을 하시면 됩니다.4. 15개에 대한 미사용 연차수당은 1,435,406원 입니다.5. 네 청구가능합니다.6. 지연이자가 발생할 수 있으나 지연이자에 대해서는 민사소송을 제기하셔야 합니다.7. 인터넷 고용노동부 민원마당에서도 진정이 가능하며 근로계약서, 임금이체내역, 급여명세서 등이 필요합니다.8. 현재의 인원수에 대해서는 상관없습니다.9. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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근로계약서에 수습기간 급여가 명시되어있지 않은 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 경우라도 근로계약서에 수습기간 3개월 동안에 임금을 감액한다는 특별한 약정이 없다면 질문자님이 원래 받기로한 월급여의 100%가 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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사업장 폐업으로 인한 이직확인서 등록 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인이 작성하더라도 사업주 서명은 받아서 제출을 하여야 합니다. 만약 폐업으로 연락조차 되지 않아 처리가 어려운 경우에는 고용센터에 도움을 받아 처리를 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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퇴직금 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 연차를 초과 사용한 경우 초과사용한 달의 월급에서 임금이 차감되어야 합니다. 마지막 달에 연차 초과사용 부분을 전부 반영할 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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주휴수당 미지급받은거랑 실업급여 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미지급된 주휴수당이 있다면 노동청 진정을 하시면 될 것 같습니다. 그리고 현 직장에 1달 이상 다니다가 권고사직을당하신 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 참고로 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하는데 질문자님의 경우 이전 직장의 기간도 합산이 되므로 어려움 없이 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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장기간 무단결근 직원 어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제5조에 따라 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다. 해당 직원에게 주의를 하였음에도 결근이 반복되는 경우라면 사내 취업규칙에 따라 징계를 하시는걸 고려해보셔야 될 것 같습니다. 해고의 경우 30일전에 해고예고를 하여야 하며 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.또한 취업규칙상 징계절차가 별도로 규정되어 있다면 모두 준수하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.04
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코로나 백신접종 거부로 인한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 백신접종에 대하여 회사에서 일방적으로 강제할수는 없습니다. 또한 백신접종을거부한다고 하여 질문자님을 해고한다면 5인이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.04
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제가 가진연차는 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우재직기간중 발생한 총 연차는 3개입니다. 이중 1개의 연차(8월에 발생하는)는 회사와 협의하여 당겨쓰지 않는다면 미사용 연차수당으로 퇴사시에 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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퇴사한 회사 4대보험 미납분을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 모르지만 이 경우 두가지로 나누어 보아야 합니다. 먼저 4대보험에 가입한 상태에서 4대보험공제후 미납을 하였다면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 이 경우 형사고소와 동시에 민사상 부당이득반환청구소송또는 손해배상소송을 진행하셔야 될 것 같습니다. 그렇지 않고 4대보험 취득신고도 되어 있지 않은 상태에서 4대보험료를공제한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.04
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