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답변 내역

4주 평균 52시간 넘게 일했는데 근무시간을 52시간보다 적게 기록하라는 요구를 받았을때 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 52시간을 초과하여 근로시키는 부분에 대해서는 근로기준법 위반에 해당합니다. 이 경우 한주 52시간을 초과하는시간에 대해서도 법위반과 관련없이 수당이 지급되어야 합니다. 또한 당장 회사의 지시를 거부하기 어렵더라도 위법한부분에 대해서 증거가 있는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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중식을 제공하는데 중식비도 별도로 주고있습니다. 이럴경우에도 중식비가 통상임금에 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대의 경우 근로자 전원에게 매월 일정액인 월 10만원이 지급되는 경우라면 이는 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것이므로 다른 추가적인 조건이 없다면 통상임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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수습기간 임금 계산 질문드려요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 3개월까지는 최저임금의 90%이상 지급할 수 있도록 규정하고 있습니다. 따라서 근로시간을 봐야 정확한 계산이최저임금의 90%이상이라면 수습기간에 월급의 80%만 지급하여도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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1년 계약직의 경우에도 수습기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직의 경우에도 수습기간을 설정할 수 있습니다. 그러나 수습기간을 적용하기 위해서는 반드시 근로계약서에명시를 하여야 합니다. 기재되어 있지 않다면 수습기간 없이 채용되셨다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.02
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안녕하세요 가족직계 때문에 제가 상담을 하고자 합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 경조휴가의 경우 노동관계법령에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 직원들에게경조휴가를 부여하지 않는다고 하여 법에 위반되는 부분은 없습니다. 아무래도 질문자님의 연차가 있다면 연차를 사용하셔야될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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근로기준법 제 56조, 연장근무시 50%가산 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는것을 갈음하여 휴가를 줄수 있다고 규정하고 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 휴가자체도 가산해서 부여하여야 합니다. 예를들어 8시간의 연장근로를 수행하였다면 보상휴가는 12시간이 부여되어야 합니다. 만약 가산휴가를 보장받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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8월15일 대체공휴일 관련하여 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 30인 이상 사업장에근무하시는 경우라면 쉬더라도 유급으로 보장되어야 하고 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.다만 30인 미만 사업장은 올해에는 적용이 없고 내년부터 빨간날이 유급휴일로 보장되기 때문에 회사에서 유급으로 보장해야할 법상 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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안녕하세요 퇴직금포함되는금액이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근수당도 퇴직금 계산시 포함됩니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.따라서 회사에서는 1개월이 되기까지 무단퇴사한 기간을 결근처리할 수 있습니다. 이러한 결근처리도 평균임금산정시 포함되므로 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액도 감소하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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1개월 근로시 연차발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 근로자의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.질문자님이 2021년 7월 1일에 입사를 하셨다면 2021년 7월 31일까지 근로제공을 하시고 퇴사를 하여야지 한개의연차수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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개인병원은 대체공휴일에 못쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아니라고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체적으로유급으로 보장하는 경우가 아니라면 일반 평일과 동일하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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