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답변 내역

직원 육아휴직부여시 사업장 혜택에 대해서 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원에게 30일 이상의 육아휴직을 부여하면 근로자 1인당 월 30만원(연간 360만원)을 지원합니다. 그리고 육아휴직자의업무공백을 위해 대체인력을 채용한 경우 대체인력 1인달 월 60만원을 지원합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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고용노동부 신고 후 출석 조치
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무하던 매장이 아닌 노동청으로 출석을 합니다.2. 사실조사와 관련하여서는 3자대면이 원칙이라고 보시면 됩니다.3. 3자대면을 하더라도 상대방 신경쓰지마시고 감독관이 묻는 말에만 대답을 하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.30
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영업직/현장직/수리기사업무와 같은 업무의 경우 야근수당이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법은 직종 등에 따른 구별없이 적용되므로 영업직 근로자라고 하더라도 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급받을 수 있습니다. 다만 외근이 잦고 퇴근시간이 일정치 않은 영업 등의 업무를 담당하는 근로자의 경우 실제로 근로시간을 산정하기 어렵기 때문에 "인정근로시간제도"라고 하여 소정근로시간을 근로한 것으로 인정하는 제도(근로기준법 제56조 제1항)를 활용하는 경우가 있습니다. 2. 연장수당은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여 시간단위로 계산하여 지급하여야 합니다.3. 회사에서 연장근로 지시와 관련한 카톡, 통화녹음 등 출퇴근시간을 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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근로자인 저는 해고라고 생각하나 사업주는 수습기간에 의한 기간만료라고 주장합니다 이경우는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 같은 상황이라면 근로계약서가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 근로계약서상 계약기간 자체가 3개월로 되어 있다면기간만료로 인한 퇴사로 볼 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 자체는 기한의 정함이 없는데 수습기간 3개월을 설정해놓은해고를 한 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 회사에서 일방적으로 해고했다는 내용의 증거도 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.30
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근로계약서 미작성일 때 수습기간이 적용이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 수습기간을 적용하고 해당 기간에 대하여 본래의 임금보다 적게 지급하는 경우 근로계약서에 반드시 명시가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 사전에 구두로 협의된 임금 전액을 지급해달라고 요청을 하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.30
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퇴사시에 남은 연차 정산에 대해 알고싶어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가로 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 3년 근무로16개의 연차가 발생을 하였다면 다음날 퇴사를 하더라도 16개에 대한 미사용 수당이 정산되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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퇴사자 일할계산시 최저임금 미달일 경우 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님의 경우 하루 6시간 한주 36시간을 근무하고 계십니다.2. 36 + 7.2 x 4.345 x 8,720으로 계산을 하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,636,779원 입니다.3. 6월 급여의 경우 1,636,779 x 12 / 30으로 계산을 하시면 되고4. 7월 급여의 경우 1,636,779 x 1 / 31로 계산을 하시면 됩니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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급여명세서 금액과 통장금액 세전 세후
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장으로 월 근로시간수가 231시간 이면 2,014,320원 입니다. 이 금액은 세전 금액에 해당하므로질문자님이 통장에 찍힌 금액이 190만원이라면 최저임금 위반에 문제는 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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월급제에서 시급제로 변경시 퇴직금 중간정산 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제에서 시급제로 변경되는 것 자체의 문제가 아니라 주52시간제 시행으로 인하여 근로시간의 단축으로 퇴직금이 감소하는 경우에 해당한다면 퇴직금 중간정산 사유가 될 수 있습니다. 연속근무이므로 연차가 새로 시작하는 것은 아닙니다. 그리고 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정되기 때문에 통상임금 자체가 변경되면 연차수당도 변경될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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대졸수준 신입사원 채용의 정확한 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 공기업마다 조금씩 차이가 있어 채용공고를 확인해야 정확한 답변이 가능하겠지만 대졸수준 신입사원 채용이라면채용수준(입사 후 처우수준, 기본연봉등급)을 의미하며 실제 학력과 관계 없는 경우도 있습니다. 되도록 지원하고자 하는기업에 직접 확인을 하시는게 정확할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.30
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