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답변 내역

대표를 신고하고싶어요. 증거가 없는데 괜찮을까요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 어느 경우든 법적으로 문제를 삼기 위해서는 증거확보가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 증거를 토대로 판단하기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.29
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회사에서 야근수당을 시간이 아닌 건당으로 지급해주고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 어떤 방식으로 연장수당을 지급해도 상관은 없습니다. 그러나 근로기준법이 정한 방식보다 근로자에게 불리해서는안됩니다. 근로기준법은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 건당으로 지급하는 금액이 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산한 금액보다는 커야합니다. 그렇지 않은 경우 차액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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이직확인서 직접 요청 전산처리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 질문자님께서 퇴사후 사업장에 이직확인서 접수를 요청하시면 회사에서 질문자님에 대한 이직확인서를작성하여 고용센터에 접수를 한다고 보시면 됩니다. 전산으로 해도 되고 집적 작성하여 고용센터에 팩스로 보내도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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실업급여 받을수 있는지 질문이요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사한 경우라도 다시 취업하여 1~2개월 정도 계약직으로 근무후 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를 하신 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 퇴직일을 기준으로 4주 단위로 역산하여 1주의 평균근로시간이 15시간 이상인 기간이 만1년 이상이어야지 퇴직금이 발생한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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부당해고 정당성과 해고예고수당 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30일전 해고예고는 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다. 따라서 카톡으로 하여도 법상 문제되지는 않습니다.2. 다만 해고시 해고사유와 시기는 서면으로 통지하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 해고는 무효에 해당합니다.3. 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.29
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제가 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 자진퇴사후 계약직으로 근무를 하다가 회사에서 재계약을 거부하여비자발적으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 7월 한달 공백은 중요치 않으며 이전직장의 가입기간도합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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상하반기 인센티브 지급일과 퇴사일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브와 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙 등 내부규정으로 시행하는 경우이므로 회사규정을 확인하여 중도퇴사하는 경우에도 일할계산하여 지급하도록 하는규정이 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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사직서를 내라고 하는데 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 제출하라는 부분에 대하여 거절을 하시면 됩니다. 만약 이를 이유로 해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.29
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연차사용시 성과인센 점수차감문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과 점수가 정확히 무엇인지는 모르겠지만 근로기준법상 발생된 연차는 질문자님의 권리로 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 사업장에서는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 연차사용시기를 변경할 수 있습니다.연차사용을 방해하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.29
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