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실업급여 신청전 3.3%떼는 알바
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.해당 부분은 구체적으로 어떤일을 하시는 지를 알려주고 고용센터의 상담을 해보셔야 합니다. 원래는 직원으로 채용이되어4대보험에 가입하여야 하지만 단순히 세금처리만 3.3%로 하는 경우라면 나중에 실업급여 신청시 문제가 될 수 있습니다.그리고 실업급여는 퇴사기준 1년이내에 신청 및 수급이 모두 완료되어야 하므로 되도록 실업급여 수급을 완료한 후일을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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실업급여 신청시, 간이사업자 처리 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 사업자가 있다면 실업급여 신청전 까지만 해당 사업자만 명의변경, 휴업, 폐업 등으로 정리하시고 나머지실업급여의 요건만 충족이 된다면 어려움 없이 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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광복절, 개천절 등 특별휴무 연차없을때 월급차감 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 정확한 상시근로자수는 알지 못하지만 올해 부터 30인 이상 사업장은 관공서의 공휴일이유급휴일로 보장이 되므로 연차대체가 불가합니다.(30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용이 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.21
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정규직에서 계약직으로 재입사할시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최초 정규직으로 입사한 후 계약직으로 근로계약을 변경한 후 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 구체적 사정은 고용센터에서확인을 하겠지만 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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백신휴가 적용은 어떻게하는것아 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 코로나 백신휴가와 관련해서 정부에서는 유급으로 부여하도록 권고를 하고 있지만 사업장에서 법상 반드시 유급으로처리해야하는 의무는 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙 등에 유급으로 보장을 한다는 규정이 없다면 무급으로 처리하여도법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.21
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직장내괴롭힘으로 인정이 된 후 기간에 따라 퇴사하더라도 수급을 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 노동청 조사를 통하여 직장내괴롭힘으로 인정이 된 경우라면 이후 퇴사를 하셔서실업급여 신청을 하시면 큰 어려움 없이 수급이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.21
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퇴직후 연차수당 및 상품권지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 임금은 통화로 지급하여야 합니다. 통화란 강제통용력 있는 화폐를 의미합니다.상품권은 통화가 아니므로 허용되지 않습니다. 그리고 소멸시효만 완성되지 않았다면 노동청 진정을 통해 해결이가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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근로계약서 급여계산 도와주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 적어주신대로 식대 등 복리후생비는 2021년 기준으로는 최저임금액의 3%를 초과하는 금액은 최저임금에산입이 됩니다. 지금 위의 연장 및 야간근로수당은 정확히 산정하지 않고 기준없이 그냥 임의로 쪼개놓은것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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근로계약서 급여계산 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 적어주신대로 식대 등 복리후생비는 2021년 기준으로는 최저임금액의 3%를 초과하는 금액은 최저임금에산입이 됩니다. 지금 위의 연장 및 야간근로수당은 정확히 산정하지 않고 기준없이 그냥 임의로 쪼개놓은것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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사장이 월급을 부풀려서 책정하고 실제 받는돈이 달라요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 급여를 원래 금액보다 많이 지급한걸로 하여 비용처리를 받고 세금을 줄이려고 하는 것 같습니다.회사에서 처리하는 부분이므로 세금관련 부분만 잘 정리가 되면 불이익은 없어 보입니다. 다만 위 회사의 행위는탈세에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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