답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공무원 임용시 결격사유가 아니라면 문제될것은 없다고 보입니다.2. 전역후 형사상 문제되는 경우가 아니라면 군시절 징계사유를 가지고 공무원 임용한 이후 징계를 할 수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님처럼 육아휴직이 있는 경우 최종 퇴직일로부터 이전 18개월을 산정할 때 이 기간을 제외하는데 그렇다고 하더라도 최대 3년의 기간 내에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 실업급여 자격이 됩니다. 현재 일용직 근무일수가 어느정도인지에 따라 실업급여 가능여부를 확인할 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 이외의 보상부분을 손해배상 청구를 통해 받을 수 있습니다. 손해배상을 통해서 비급여 부분이나 위자료 등을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 간병비를 신청하기 위해서는 영수증과 간병인에 관한 서류가들어가야 합니다. 자세한 내용은 근로복지공단 담당자와 통화를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 근로계약 당사자인 회사와 질문자님이 협의해서 정하는 내용입니다. 그리고 연장근로는 근로자의 동의하에 실시가 가능하기 때문에 근로자가 희망하지 않는다면 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사, 전근 등으로 인하여 출퇴근시간이 왕복3시간 이상이 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능합니다. 그리고 실제 근무는 하였는데 고용보험에 미가입된 기간이 있는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없기 때문에 52시간을 초과하여 근로하더라도 실업급여 수급은 어렵다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결근이 있는 경우 교통비에서 결근일에 상당하는 금액을 제외하고 지급하는것이 가능합니다. 질문자님께서 적어주신방식대로 결근일에 따른 임금 공제후 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 질문자님이 속한 사업장이 5인이상인 경우에 적용됩니다.2. 재직기간 중 발생한 총 연차는 10개 입니다.3. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하신 경우 4,416,667 / 209 x 8 = 169,059원이 하루치 연차수당 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간이 과세의 대상이 되는 영세 사업자는 직전 연도 1년 동안 부가 가치세를 포함한 공급 대가가 4,800만 원 미만인 개인 사업자의 경우에 해당이 됩니다. 사업장이 1년미만 간이과세자인 경우 연매출 금액에 상관없이, 내일배움카드를 발급받을 수 있는것으로 알고 있습니다. 자세한 내용은 고용센터에서 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.