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답변 내역

통근시간 3시간이상 실업급여 파견도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근이나 파견으로 인해 통상 교통수단으로 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우자발적으로 퇴사하시더라도 수급 요건에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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근로자의 야근에 대해 처벌이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업장의 상시근로자수에 따라 한주 52시간제도가 적용되는 시점이 다릅니다. 이 경우 52시간 위반으로 신고를 하는경우 노동청에서 조사를 하여 다양한 사정을 종합하여 판단을 합니다. 무조건 신고한 근로자의 주장이 받아들여지는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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7월 입사자 하기휴가 근무강요에 관한 건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 5인이상 사업장인 경우 근로자에게 연차휴가가 부여되어야 합니다. 다만 7월 2일에 입사를 하셨으므로발생된 연차는 없어보입니다. 이 경우 해당 회사의 사내규정 등에 하기휴가에 대해서 직원들이 연차를 사용하는건지아니면 연차와 관계없이 회사에서 자체적으로 유급휴가를 주는것인지를 확인해봐야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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퇴직금 계산에 대해서 물어보려합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 DC형 퇴직연금으로 보입니다. 이 경우 임금 총액의 1/12 이상을 적립한다고 보시면 됩니다. 다만 현재 문제되는부분은 해당 직원이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 최저임금 위반의 문제가 발생할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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5인 사업장 연차에서 대체공휴일 차감되는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 질문자님의 경우 30인 미만사업장의 경우라면 관공서의 공휴일이 아직 유급휴일이 아니므로 근로기준법이 정한 요건을 충족한다면 해당 공휴일에연차대체가 가능합니다.(내년부터 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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연봉 3200만원 수습기간 90프로 중도입사자 급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉이 32,000,000원인 경우 / 12로 계산을 하면 월급여는 2,666,666원 입니다. 질문자님의 경우 수습기간에 월급여의90%를 지급받고 6월 17일에 중도입사를 하셨으므로 2,400,000 x 14 / 30으로 일할계산된 임금에서 근로소득세와 고용보험을 공제한 금액을 지급으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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연장 근무시간의 기준에 해당하려면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따라 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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해촉증명서 발급거부시 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자인 경우라면 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 등증명서를 발급해야할 의무가 있지만 프리랜서의 경우라면 당사자 사이에서 정할 부분이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.07
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프리랜서 피보험자격청구 할 수 있나요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 형식만 프리랜서이고 실질이 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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임금 미지급과 손해배상청구 도와주세요ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 입증의 문제로 법원에서받아들여지는 것은 쉽지 않습니다. 미지급한 임금 자체는 노동청에 진정을 제기하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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