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답변 내역

회사에서 철거현장에서 새벽늦게까지일하고 일했는데 너무힘들어서출근을못했는데여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 야간근로 자체가 법에 위반되지는 않는다고 보시면 됩니다. 그러나 야간근로를 하였음에도이에 대한 수당을 지급하지 않는것에 대해서는 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.05
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연장근로 증빙 자료 인정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에대하여 가산수당(1.5배)을 지급해야 합니다. 질문자님의 경우 위에 적어주신 자료 들을 잘정리해서 노동청에제출하시길 바랍니다. 노동청에서 질문자님과 회사의 진술과 자료 등을 토대로 판단을 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.05
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근로계약서와는 다른 무기한 수습기간 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간을 반드시 3개월로만 할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 최저임금의 90% 지급은 수습기간 3개월까지만가능하며 이후에는 100%를 지급해야 합니다. 질문자님 입사시점부터 한달개근시 발생한 연차에 대한 수당도지급을 해달라고 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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주휴수당 지급기준에 부합하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 받을 수 있습니다. 질문자님의 사업주와의 약정으로 정한 근로시간이 매주 15시간 이상이고 근무일에 결근이없으면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 우선 사업주에게 지급을 요청하시고 지급을 거절을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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근로계약서 연장근로수당 포함 금액
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 5인 이상 사업장에 근무를 하신다면 1,923,000 / 209로 계산된 9,201원이 통상시급이고 9,201 x 1.5로 계산된 13,801원이 가산시급 입니다. 연장근로수당을 52시간으로 설정을 하였다면수당은 13,801 x 52로 계산하여 717,652원이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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지금 저희 회사의 근로 시간에 대해 위법사항이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 7월 1일부터 한주 52시간 근무가 강제됩니다. 그러나 이중 30인 미만 사업장은 2022년 12월 31일까지 근로자대표와 서면합의를 통해 특별 연장근로 8시간이 허용되어 한주 60시간 근무가 가능하다고 볼 수 있습니다. 따라서 질문자님의 현재사업장 인원수에 따라 근로시간 위반여부가 결정될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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사업자가 알바하면 소상공인 지원금 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분의 경우에는 지원금 관련 기관에 전화로 알바를 하여도 지원금 수령이 가능한지를 확인을 하시는게 좋을것같습니다. 다만 알바 자체가 큰 문제가 될 것 같지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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연차 갯수 발생관련 질의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 1년에 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생하고 1년에 80%미만 출근시에는 개근한 달에 한개의연차가 발생합니다. 1년에 80%미만 출근한 경우도 우선 1년 이상은 근무를 하여야 합니다. 따라서 2021년 10월 이전에퇴사를 하신 질문자님의 경우 2020년 10월 부터 2021년 4월까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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직장내 괴롭힘 성사될까요? 사내연애 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘에대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를수집하여 노동청 신고가 가능하지만 가해자를 처벌하는 내용은 없으므로 질문자님에게 큰 도움이 되지는 않을 것같습니다. 오히려 일부 증거를 가지고 계신다면 명예훼손죄나 모욕죄는 형사적으로 처리하는 부분을 생각해보시길바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.05
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안전교육 이수안하면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정필수교육은 관련법령에 의해 사업장에서 시행하여야 합니다. 만약 직원들이 법정필수교육을 이수하지 않는 경우노동부 점검 등을 통해 사업장에 과태료가 부과되게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.05
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