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답변 내역

초과 근무시 저녁 식사 제공 시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 직원에게 식사를 제공하는 부분에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정이 없습니다. 따라서회사의 내부규정 등에 의하여 정해질 사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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한 직장에서 비자발적 퇴사후 일용직 근무 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기위해서는 근무일수 90일을 충족하여야 하지만 질문자님의 경우 이전 직장에서비자발적퇴사를 하셨기 떄문에 남은 일수를 일용직 근무로 충족을 한다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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부당해고 구제신청 진행중 구직활동 및 금전보상 금액?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금전보상명령신청을 제출하면 해고된 날부터 지급하는 날 현재까지 정상적으로 일했다면 받을 수 있었을 것으로 기대되는 임금 상당액의 지급을 요구하는 것입니다. 그리고 부당해고기간중 구직활동은 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.01
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퇴직금 계산시 직전 3개월 급여의 기준 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 7월 31일 퇴사를 하신다면 2021년 5월 1일부터 2021년 7월 31일까지 지급된 급여를 기준으로 하여평균임금을 계산후 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 그리고 2021년 7월 16일에 발생된 연차휴가 16개중 미사용연차에 대해서는 퇴사시에 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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2022년부터 연차를 토요일로 대체?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴뮤일이라는 의미)이라면연차를 사용할 수 없습니다.(사무직, 현장직 다르지 않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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회사 직원이 무단 결근 및 구속
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 형사처벌에 의해 근로자가 근로를 제공할 수 없는 사유가 발생한 경우 해고가 가능할 수 있습니다.2. 근로자구속의 경우에도 유예신청이 가능할 것으로 보입니다. 그러나 기본적으로 유예에 관한 근로자 동의서가첨부되어야 하는데 준비하기가 어려우므로 연금 및 건강보험 공단에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.01
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주5일 근무일 중 토, 일요일이 포함되어 있을 경우 휴일수당 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 1주에 1일의 휴일을 부여하도록 규정하고 있을 뿐 반드시 주말을 주휴일로 하라고 규정하고 있지는 않습니다. 따라서 질문자님 사업장에서 평일을 휴일로 지정한다면 토요일과 일요일에 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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근무중 가족의 확진자 접촉으로 검사를하는데 연차사용이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령상 사업주가 직원의 코로나 검사 시간을 유급으로 부여해야 할 의무는 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 특별히유급으로 하는 규정이 없는 한 해당 시간에 대해 무급처리를 하여도 법상 문제는 없습니다. 그러나 출근하여 근로한 시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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퇴직 예정자 여름 휴가 신청해서 거부 당한다면 못가는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의사업주는 직원에게 근로계약 등으로 휴가를 부여한다고 약정한 경우가 아니라면 근로기준법상 휴가를 부여할 의무는없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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연봉계약서 종료일을 누락시키면 무기한 계약인가요..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 사업장에서 근로계약서와 연봉계약서를 별도로 작성을 하는 경우라면 연봉계약은연봉의 적용기간을 의미하므로 근로계약기간과는 구별이 되어야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하여 미교부하는 경우노동청에 신고하면 사업주는 처벌을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.01
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