답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 연봉협상 기준에 대해서는 노동관계 법령에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 연봉협상기준을 정하여 직원들과 연봉협상을 하게 됩니다. 기본적으로 업적, 능력, 업무량 등을 기준으로 연봉협상을 하게 됩니다.정확한 사정은 모르겠으나 흡연이 업무에 지장이 되고 비흡연자에게 안좋은 영향을 끼친다고 회사에서 판단한다면 반영할 수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장의 경우 계약직 2년 초과시 무기계약직으로 간주됩니다.2. 재계약 권유를 받으셨으므로 질문자님께서 거부하고 퇴사를 하시면 자진퇴사로 취급이 됩니다. 3. 계약만료의 처리와 관련해서는 퇴사전에 충분히 회사와 이야기를 하시고 나오셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지못한다고 규정하고 있습니다. 부당한 처분에 대해서는 노동위원회를 통하여 다툴 수 있습니다. 그리고 직장내괴롭힘은 사용자또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적벙범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 만약 이러한 괴롭힘이 있다면 해당 부분에 대하여 회사에 신고를할 수 있습니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 질문자님의 근무형태를 잘알지는 못하지만 지급하기로 정한 급여 또는 수수료를 못받으신 경우 노동청 진정 또는 민사소송을 제기하여야 하지만 증거가 없는 경우라면 많이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 통상임금으로 계산이 됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금의 경우에는 통상임금에 해당하므로 연차수당 산정시 반영이 되어야 합니다. 다만 연장근로수당의 경우 고정적으로 지급되더라도 소정근로에 대한 부분이 아니기 때문에 통상임금에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가(약정휴가)는 노동관계법령에 규정이 없으므로 회사 자체규정 등에 정하여 휴가를 부여하게 됩니다. 회사 규정상에 연차유급휴가 이외 약정휴가를 별도로 유급으로 설정한 경우, 근로자가 약정휴가를 사용하였다면 임금의 감액없이 휴가를 부여하는 효력만이 발생할 뿐 이와 별도로 부여되는 연차유급휴가 일수에서 사용일을 차감하는 것은 허용되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 공백기간이 있으므로 최종 직장 3)을 기준으로 하여 평균임금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 8시간으로 인정이 되어 실업급여를 수급한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 5인 미만 사업장이라면 근로시간의 제한이 없습니다. 1주 7일 근로를 하더라도 근로시간에 대한 임금만 정확히 산정하여 지급한다면 특별히 문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 자체규정에 의하여 휴가를 부여합니다. 질문자님 회사의 취업규칙 내 경조휴가 규정에 경조휴가는 휴가기간 동안의 휴일, 공휴일 및 휴무일을 통산 한다라고 규정되어 있다면 휴일 및 공휴일을 포함하여 경조휴가를 부여하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 인턴의 경우 근로소득세와 4대보험료를 납부하는게 맞습니다. 그리고 근로계약서에 서명하기 전에 전체적으로 다 보셔야겠지만 근로시간, 임금, 휴가 및 휴일관련 규정을 주의깊게 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.