답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 월 소정근로시간수는 209시간(주휴시간 포함) 입니다. 이러한 209시간에 연장근로시간을 합산한 시간을 월급여로 나누어 시급을 산출한 후 임금을 배분하게 됩니다. 조금전에도 글을 올려주신분 같습니다. 이왕이면 글보다는 근로계약서의 개인정보 부분을 가리고 올려주시면 어떤 방식으로 산정이 되었는지를 확인할 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 3일 근무를 하고 한주 근무시간이 10시간인 경우 월 최저임금은 378,884원이라고 보시면 됩니다. 한주 15시간 미만인경우 별도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 5인미만 사업장의 경우에도 질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상 이라면 해고시 30일전 해고예고를 하거나 해고예고수당은 30일치를 지급하여야 합니다. 해고예고수당은 해고예고를 하지 않았을 때 지급하는 금원이므로 유급휴가를 통해 유예기간을 둔 후 해고를 한다면 해고예고수당은 지급하지 않아도 될 것으로 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 질문자님의 퇴사일로부터 1년 이내에 신청과 수급이 모두 완료되어야 하므로 최대한 신속히 신청하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시 경력산정 부분에 대해서는 법에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사마다 다르다고 볼 수 있습니다.채용공고상 회사에서 요구하는 경력기간이 없고 질문자님이 6개월 인턴경험이 있다면 지원은 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 월요일부터 금요일까지의 한주 소정근로시간이 40시간이라면 토요일은 휴무일이 됩니다.(고용노동부는 당사자 사이에 별도의 약정이 없다면, 무급휴무일로 추정한다고 합니다.) 따라서 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지는 않습니다. 그러나 사업장의 취업규칙 등 내부규정에 의하여 관공서의 공휴일을 유급으로 보장한다고 규정하고 있다면 유급으로 인정해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부, “코로나19 예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응 지침”(6판), 산재예방보상정책국 산업보건과(2020. 2. 24.)"감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 따른 입원·격리되는 경우는 아니지만 사업주 자체 판단으로 감염병 확산방지를 위해 근로자를 출근시키지 않는 경우 또는 그 밖의 이유로 휴업하는 경우에는 사업주가 휴업수당을 지급하여야 한다"라고 그 기준을 제시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고시 코드 26번(근로자의 귀책사유 에 의한 징계해고 · 권고사직)으로 하시면 될 것 같습니다. 그리고상실사유의 경우 질문자님이 위에 적어주신 횡령으로 인한 금융사고로 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근태가 많이 불량한 것 같습니다. 이 경우 5인이상 사업장인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 하고 30일전에해고예고를 하여야 합니다. 이렇게 하여도 해고당한 직원이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한다면 부당해고에 대한 위험은 있습니다. 적어주신 부분을 보면 9월 28일에 계약만료일로 보입니다. 되도록 9월 28일로 재계약을 거부하여계약기간 만료일에 퇴사시키는게 질문자님에게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.