답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 감정적인 대응은 하지 마시길 바랍니다. 그리고 질문자님의 경우글보다는 실제 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 여러번 글을 올려주시는데도 사실관계파악이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근무한 직원을 해고하려는 경우 30일전에 해고예고를 합니다. 예고기간을 준수한다면별도 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 그리고 예고기간 중 근로자가 자진하여 퇴사하는 경우 해고예고수당을 지급할필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.인사발령 및 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하지만 질문자님 개인이사로 인한 출퇴근 곤란은 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3.3%세금처리방식은 프리랜서에게 적용되는 내용입니다. 직원으로 채용된 경우라면 근로소득세를납부하고 4대보험에 가입하여야 합니다. 수습기간에도 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다. 질문자님이 최종직장에서 자진퇴사를 하였다면 실업급여 신청이어렵습니다.2. 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 2년 계약직, 정규직 근무기간을모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고시 실제 급여보다 보수월액이 많게 신고한 것으로 보입니다. 이 경우에는 회사에요청하여 보수월액 변경신고를 하여야 합니다. 회사에서 변경신고를 하지 않는다고 하여 개인이 바로잡을수 있는 법령상제도는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계속근로기간 3개월 이상 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하면 됩니다. 그러나 해고예고수당과 해고의 정당성은별개의 문제이므로 해고된 근로자가 노동위원회에 구제신청을 하는 경우 부당해고에 대한 문제가 발생할 수 있습니다.그리고 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서 신고하는 경우 법이 정한 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재를 한다면 실업급여 수급이가능합니다. 우선 자진퇴사로 처리가 되면 질문자님이 퇴사하면서 정정하는데 있어 많은 어려움이 있습니다.따라서 재직중에 회사와 명확하게 이야기를 하시고 퇴사를 하여야 합니다. 재계약 권유가 아니라면 계약기간 만료로 퇴사처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민취업지원제도 홈페이지에 로그인하여 대상자에 해당하는지를 확인해보시길 바랍니다.국민취업지원제도 1유형에 참여하면 매월 50만원씩 6개월간 최대 300만원의 구직촉진수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원천징수영수증이 아닌 4대보험 상실신고시 기재한 퇴사사유가 중요합니다. 한번 확인해보시길 바랍니다. 만약 자진퇴사로신고를 하였다면 회사에 수정요청을 하거나 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하셔야 합니다.피보험자격확인청구시 권고사직을 했다는 증거가 필요하므로 문자나 통화 녹취 등이 있는지도 확인이 필요할 것 같습니다.감사합니다.