처리를어떻게해야되나요 짐이잇어 가질러올때 뭐라고 녹음하고 보내야되나요 진짜 진저리가나네요 본인이 짐싸고가놓고 해고예고수당신고한기간동안저한테 임금을요구하네요 식비도별도로 지급햇는데 식비의무지급아니라해서 복직하고 식대지원못한다고말햇습니다.저한테 신고기간임금을달라네요 어이가없어서 노동청에 또신고하려나봅니다 제가준비해야될것이뭐가잇나요 진짜미쳐버리겟어요ㅜ내일출근시 행동요령과..비출근시 해야될행동좀 알려주세요..
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.
2.다만, 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 노동위원회에 휴업수당 감액신청을 하여 평균임금 70퍼센트에 미달하는 금액(부지급 포함)으로 휴업수당을 지급할 수 있습니다.
근로기준법 제46조【휴업수당】
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
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안녕하세요. 차충현노무사입니다.
상시 4인 이하(5인 미만)인 사업장은 근기법 제23조제1항이 적용되지 않기에 '정당한 이유'없이도 근로자를 해고할 수 있습니다. 따라서 업무 복귀 명령 후 근무를 태만히 하거나, 업무지시에 불응할 경우에는 30일 전에 예고하고, 해고하여도 법 위반은 아닙니다. 결근한 날은 무급으로 처리하면 됩니다.
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