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답변 내역

산업안전보건법상 업종 및 상시근로자 적용시 공무원포함인강ᆢ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현업업무에 해당하여 공공행정으로 분류되지 않아 제2장 등 산업 안전보건법 관련 규정을 적용할 때에는 공무원인지, 공무직인지 등의 신분에 상관없이 현업업무 종사자는 모두 포함하여 상시근로자로 판단하여야 함(산재예방정책과-3017, 2018.7.6.) 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.28
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회사에서 다른 사람 키보드 소리가 큰데 키보드 변경 요청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 직원분의 키보드 소리로 인하여 질문자님의 업무수행에 방해가 된다면 충분히 말씀할 수 있는 부분이라고생각을 합니다. 해당 부분은 갑질은 아닌것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.28
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휴직 규정에 따르지 않은 근로자의 처우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 사규에 개인사정으로 휴직사용시 무급임을 규정하고 있다고 하더라도 회사에서 직원에게 기본급의 50%를 지급하는 부분에 대해서는 근로자에게 유리하므로 문제가 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.28
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직원과 사업장에서 고용보험 얼마씩 가져가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험중 고용보험료율은 질문자님 0.8%(실업급여)이며 회사는 0.8%(실업급여) + 0.25%(직업능력개발, 150인 미만기업)입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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같은 대졸채용이지만 회사 입사연도에 따라 시작급수가 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 회사의 정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙의 적법한 변경이 있다면 급수 조절은 할 수 있다고 보입니다.그리고 우리나라의 경우 월급제와 연봉제의 구별에 큰 의미는 없는것 같습니다. 월급제의 경우 임금산정기간이 월단위이고 연봉제의 경우 연단위 입니다. 그러나 연봉제를 시행하더라도 우리나라의 경우 근로기준법 제43조 제2항에 따라 매월 1회이상 임금을 지급하여야 하므로 연봉 / 12로 계산하여 월마다 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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내일배움카드로 직업 훈련 받을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 국민내일배움카드는 1년에 5회까지 수강이 가능하다고 보시면 됩니다.(동일직종은 3회까지 횟수제한) 그러나 동일한 훈련과정은 재수강이 불가합니다.(기존 수업과 똑같은 수업) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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딱 한달 근무 후 퇴사해도 연차 생기는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 근로자의 경우 입사일로부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 6월 1일에입사하시어 30일까지 근무후 퇴사를 하신다면 한개의 연차수당을 퇴사시에 정산을 받으셔야 합니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조를 참조하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.28
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연차유급수당, 월 만근시 유급휴일수당 지급, 근로자에게 유리한 퇴사일정 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2021년도 1월 26일에 17개의 연차가 발생하였고 퇴사시까지 5개를 사용하셨다면 12개의 수당정산이 되어야 합니다.2. 2021년도 연차발생 이후 2022년도 1월 26일 이전에 퇴사한다면 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 별차이가 없다고 보입니다. 질문자님이 원하시는걸 선택하시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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노가다 도중에 그만뒀는데 손해배상 요구하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는 상태에서 근로자의 무단퇴사 인하여 사업장에 손해가발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 이 경우 회사에서 질문자님의 퇴사로 인하여 사업장에손해가 발생한 부분을 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.06.28
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장거리 퇴사시 실업급여 신청 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 또는 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 문제는 이미 일하신지 3개월이 지나셨으므로 해당 부분에 대해서는 고용센터에 확인을 하셔서 진행을 하셔야될 것 같습니다. 이전에는 이사한 사업장 또는 발령받은 사업장에서 6개월이 되기 까지 근무하다 퇴사해도 실업급여신청이 가능하였으나 최근 조금 다르게 보는것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.28
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