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답변 내역

말다툼 중 한 말로 사직처리가 되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 구두로 사직의사를 통보하여도 효력은 있습니다. 그러나 이와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 질문자님이 사직의사를통보했다는 부분을 부정한다면 사직의사가 있었다는 점에는 회사측에서 입증책임을 부담합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.27
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프리랜서계약서를 작성했지만 뼈속까지 근로자인것을 믿어주실수 있으신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자성을 인정받기 위해서라면 회사에서 업무에 관하여 질문자님에게 지휘명령을 한 통화 및 카톡내용, 출퇴근시간의제한, 급여의 고정성, 지각 및 결근시 임금공제 등의 사항 등에 관한 자료 준비가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.27
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투잡금지조항이있는데 유투브해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법령상으로는 이중취업 자체에 대해 제한규정이 없지만 통상 회사에서 직원의 이중취업에 대하여 징계사유로규정을 하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 가능여부를 확인하신 후 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.27
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주휴수당 계산은 어려워용 맞을까용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당의 경우 퇴사하는 주의 경우 발생하지 않습니다. 그러나 질문자님 개인적인 사정으로인한 결근이 아닌 회사의 휴무로 질문자님이 근로제공을 못한 경우라면 휴무한 주의 나머지 근로제공일자에 결근이 없다면 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.27
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연차수당이 일률적이지 않을때 어떻게 계산되나요, 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우이면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여됩니다. 이러한연차는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸되어 수당으로 전환이 됩니다. 연차수당은 통상시급 x 하루 소정근로시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.27
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육아휴직중 유투브개설후 수익창출시 문제되는점있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다.되도록 어떠한 소득이든 발생할 가능성이 있다면 미리 고용센터 담당자에게 확인과정을 거치는게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.27
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실업급여 상용직+일용직 경우 1년기준이 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이러한 실업급여는최종 직장 퇴사일 기준 1년이내에 신청과 수급이 완료되어야 합니다. 다만 문제는 피보험단위기간 180일은질문자님 최종 직장 이직일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 기간만 합산이 되기 때문에 이미 프리랜서로1년이 지났다면 상용직 기간은 6개월정도만 합산이 됩니다. 따라서 일용직 하루 근무시에는 실업급여 신청이어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.27
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단시간 근로자 육아기단축근무 신청 거부될경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 19조의2에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등에는 그러하지 아니하다고 규정하고 있습니다. 따라서 이러한 사유가 없다면 허용하여야 하며 위반시 과태료가 부과규정이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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근로자 하루전 퇴직한다고 통보를 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 질문자님이 사직의 수리를 하지 않은 상태에서 직원분이무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다.(다만 손해 부분에 대한 입증을하셔야 합니다.) 그리고 1년 미만 근무자이므로 퇴직연금 6개월치는 다시 회사에 반환된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.26
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근무수당이 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 시간외근로에 대한 가산수당은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에 발생합니다. 5인미만사업장의 경우 가산수당 자체가 발생하지 않으므로 근무시간에 질문자님의 시급을 곱하여 산정하시면 됩니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무한다고 가정을 하면 근무시간은 총 10시간 입니다.(휴게시간이 있다면 제외하여야 합니다.)1) 18:00 ~ 22:00 4시간의 경우 시급2) 22:00 ~ 02:00 4시간의 경우 시급 x 1.5배3) 03:00 ~ 04:00 2시간의 경우 시급 x 2배(야간근로와 연장근로 중첩)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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