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답변 내역

5인 미만 사업장인데 주 15시간 이상 근무시 주휴수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 주휴수당은 사업장 인원수와 관계없이 요건을 충족하면 반드시 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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부당해고 구제신청 심문회의 답변 준비해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제27조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려는 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로통지하여야 합니다. 이러한 서면통지를 안한 경우 절차적 하자가 있으므로 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.18
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실업급여 인정기준 기간 및 금액질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.쉽게 설명해서 질문자님이 C회사에서 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사를 하시고 이전에 실업급여를수급한 사실이 없다면 A, B, C직장기간을 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이 50세 미만인 경우150일치의 실업급여 수급이 가능하고 하루치의 금액은 60,120원으로 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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혹시 주차비용을 지급해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 직원 주차비용과 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정함은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서직원에게 반드시 지급해야하는 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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계약기간이 한달남았는데 권고사직 당했습니다 ! 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님은 5인이상 사업장에 근무하시므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단이됩니다. 그리고 다음달이 계약기간 만료라고 하셨는데 5인이상 사업장의 경우 계약기간이 2년을 초과하는 경우라면무기계약직으로 간주된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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권고사직 대응방법 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 정해진 부분은 없습니다. 회사와 이야기를 해보셔야 될 부분입니다. 그리고 만약 질문자님이 권고사직 자체에 동의를하지 않는다면 사직 권유를 거절하고 계속근무를 하시면 됩니다. 이로 인해 질문자님을 해고하는 경우에는 5인이상 사업장인경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.18
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당일연차 사용 진단서 필수로 제출해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연차휴가원 사전 제출기간이 회사 규정으로 정하여져 있다면 해당 내용은 따르는게 바람직합니다. 그렇지만 회사에서병가를 부여하는 것이 아닌 질문자님의 당일 연차사용을 승인하는 경우라면 진단서를 반드시 제출해야할 의무는 없어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.18
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상시근로자수 30인 미만 연차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수가 5인이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만회사에서 주장하는 부분은 현재까지 30인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 사기업에서 유급휴일이 아니기때문에 연차대체를 시행하고 있다는 내용인것 같습니다. 해당 부분에 대해서는 회사에 한번 확인을 해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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사직서 기제된 날짜보다 빨리 퇴사시킬 시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 퇴직금은 재직일수로 받기 때문에 질문자님이 이미 1년을 넘으셨다면 7월초에 퇴사하나 7월말에 퇴사하나 퇴직금액의차이는 크지 않습니다. 2년되는 시점까지 다 근무하지 않으면 1년치만 나오는 개념이 아닙니다. 그리고 질문자님이 정한사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.18
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개인사업자 투잡 4년차인데 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 세금처리만 3.3%이고 실제 근로자로 채용되어 근무하셨으면 위의 퇴직금 요건만 충족이 되면퇴직금을 청구할 수 있습니다. 그리고 한주 15시간은 사업주와 질문자님이 근로하기로 약정한 시간이므로 실근로에있어 지각 등이 있는 경우와는 관련이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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