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답변 내역

주 52시간제 관련해서 임금 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근로계약서상 한주 소정근로시간 40시간과 한주 연장근로시간 12시간을 포함하여 52시간으로 되어있다면 기존 대로 지급하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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아르바이트 주휴 수당 계산한 금액 어떤게 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년도 기준 주휴수당 포함 최저시급은 적어주신 대로 10,464원이라고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우직원을 하루 8시간 한주 40시간 근무시키는 경우 주휴수당 포함 월급으로 1,822,480원에서 4대보험료와 소득세를 공제하고 지급을 하시면 법상 문제되는 점은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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5일제로변경시..이래도되나요...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직원 4분에 원장님 1분이면 5인 미만 사업장에 해당이 됩니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 사업주가 직원에게연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 또한 당사자간에 합의가 있으면 근로일 및 근로시간에 대한 변경도 가능합니다.또한 휴일의 경우 일주일에 하루만 부여하면 되기 때문에 반드시 주말에 부여하지 않아도 법상 문제는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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퇴사 시 연차 개수 및 사용 기한, 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2019년 7월 2일에 입사하시어 2021년 7월 7일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중에 발생한 총 연차는41개 입니다. 따라서 총 41개에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 27.5개를 제외한 나머지 연차에 대하여퇴사시에 수당으로 정산받으셔야 합니다. 질문자님이 ( )안에 적어주신 내용은 연차사용촉진이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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실업급여 직업학교 수강 ???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못하겠으나 코로나로 인하여 실업인정 의무적 재취업활동 횟수 완화되어 (기존) 4주 1회, 5차 이후는 4주2회였으나 현재는 전회차 동일하게 1회 입니다. 직업학교 수강의 경우에는 30시간이 넘는 경우 2회로 인정받을 수 있지만 다음 회차까지 자동으로 면제되지는 않습니다. 따라서 우선 실업인정기간동안 15시간이 넘으면 1회 인정받으시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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내일채움공제 회사에서 임금, 보험 미납
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 글로 상담을 받기 보다는 내일채움공제 운영기관의 담당자와 통화를 하여 확인을 하셔야 될 것 같습니다.청년내일채움공제의 경우 몇개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사하는 경우라면 재가입이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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계약직 겸직과 4대/2대 보험 중복여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 회사에서 제한하지 않는다면 겸직에 대해 법상제한은 없으며 고용보험을 제외하고는 나머지 보험은 이중가입이가능합니다. 세금부분은 세무카테고리에 확인을 해보셔야 겠지만 이 경우 한회사의 원천징수영수증을 발급받아다른 한회사에서 연말정산이 가능하고 종합소득세 신고도 가능하다고 알고 있습니다. 2대보험은 취업하시려는 회사에 물어보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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근로계약서 미작성시 소정근로시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 근로계약 당사자가 근로하기로 약정한 시간입니다. 이러한 소정근로시간은 법정근로시간을한도로 합니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이 최대이며 이후의 시간은 연장근로시간으로 보시면 됩니다. 최저임금 미달인지는 월 임금과 사업장 상시근로자수를 같이 적어주셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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해고예고시 특정사유 없이도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 해고를 할 수는 있으나 5인이상 사업장인 경우 근로자분이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이가능합니다. 이 경우 정당한 이유가 없는 해고로 결론이 난다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.14
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단기근로시 사전교육은 근로에 포함이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 채용이 확정된 상태에서 사용자의 지휘감독을 받으면서 하는 교육은 근로시간에 포함되어야 한다고 보입니다. 4일의 단기알바의 경우 주휴일 자체가 설정되지 않을 가능성이 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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