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답변 내역

편의점 알바는 수습기간이 보통 몇개월인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 편의점 마다 다른것 같습니다. 이전에 제가 아르바이트 했을때는 점장분께 배웠던것 같습니다. 2. 1개월에서 3개월정도 수습기간을 설정하고 한달정도 배우면 혼자 가능합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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실업급여 수령중 단기간 일을 하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 실업급여 수급중 취업을 하셨으나 재실직한 경우 퇴사한 날로부터 7일이내에 고용센터에 방문하여재실업신고를 하면 취업기간을 제외한 남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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포괄임금제가 근로자에게불리한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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백신맞았을때 회사에서 휴가지급안하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 질문자님이 속한 사업장의 취업규칙 등에 유급병가에 관한 규정이 있지 않다면 사업장에서 해당 일자를무급(결근)으로 처리를 하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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체당금제도에는 소액,일반이있던데 차이가뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체당금은 일반체당금과 소액체당금이 있는데 일반체당금은 회사가 망한 경우에 노동청에서 도산 등 사실인정을 받고신청하는 제도이고 소액체당금은 회사가 망하진 않았지만 사업주가 지급하지 않는 경우에 법원 확정판결문을 첨부하여 신청하는 제도 입니다. 일반 체당금은 연령 등에 따라 한도가 정해져 있고 소액체당금은 최대한도가 1000만원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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지금 300명이상 규모의 회사에서 회사 정책상 이유로 추가 근무수당을 주지 않는데 한국법상 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지는 못하겠지만 회사 규칙이 근로기준법에 위반하여서는 안됩니다. 따라서 사업주의 지시 등에 의해서 이루어지는 연장근로의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 자발적 연장근로의 경우에는 가산수당의 지급대상은 아닙니다. 그러나 현실적으로 연장근로가 필요함에도 불구하고 사용자측이 싫어하기 때문에 사실상 연장근로신청을 포기하는 분위기에 있는 직장이라면 연장근로에 대한 사용자의 승인을 얻지 않았다거나 연장근로신청을 하지 않았다고 하더라도 실제로 연장근로한 시간에 대하여는 그에 상당한 임금을 지급하여야 한다는 판결도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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양쪽팔이 모두외측내측엘보가왔어요~~???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 현재 병원에 계신다면 원무과에 상담신청을 하여 산재처리가가능한지에 대해서 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.06
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전임자에 대한 연차휴가는 어떻게 해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조전임자의 경우 원칙적으로 사용자가 연차유급휴가의 부여 또는 미사용 휴가에 대한 수당을 지급해야 할 법적 의무는 없다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(근기 68207-83, 1996.1.19). 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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실업수당 신청시 이직확인서가 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여 수급자격 가인정 제도가 있긴 하지만 이 경우 실업급여를 지급받을 수 있는 퇴직사유에 해당하는지 객관적인 확인이 불가하므로, 임시적으로 수급자격인정을 해놓고, 최종적으로 회사측에서 귀하의 퇴직에 대한 자격상실처리와 이직확인처리를 하게 되면 그때 실업급여수급자격 인정여부를 최종결정하게 됩니다. 이미 퇴사를 하셨다면 회사에 이직확인서를조속히 접수해 달라고 요청을 하셔야 합니다. 그리고 조금 늦더라도 질문자님이 받는 실업급여 액수 자체의 변동은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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연차15일 발생 여부 ? 이해가 잘되지않아 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 2020년 06월 01일에 입사를 하시어 2021년 05월 31일에 퇴사를 하신 경우 재직기간 중에 발생한 총연차는 26개가 맞습니다. 따라서 퇴사로 인하여 사용하지 못하는 15개의 연차에 대하여 수당으로 정산을 받으셔야합니다. 감사합니다. *참고*근로자가 당일 소정근로를 제공한 후 사용자에게 퇴직의 의사표시를 행하여 사용자가 이를 즉시 수리하였더라도 근로를 제공한 날은 고용종속관계가 유지되는 기간으로 보아야 하므로 별도의 특약이 없는 한 그 다음날을 퇴직일로 간주함.( 2000.12.22, 근기 68201 - 3970 )
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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