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답변 내역

아르바이트생 주휴수당이 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 사업주와 근로하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 됩니다. 따라서 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 약정시급으로 한주 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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매번 월급 받을때마다 월급 나오는게 안맞을 때가 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서는 혼자 하지 마시고 동료분들과 같이 회사에 건의를 하셔야 될 부분인것 같습니다. 1년에 7~8개월 정도가 계산이 안맞다면 문제가 많다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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최저시급 못 받을경우에 신고 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 휴게시간이 얼마나 보장되는지는 잘 모르겠지만 최저임금에는 많이 미달되는 것으로 생각이 됩니다.이 경우 근로계약서 등 근로시간을 입증할 수 있는 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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위원회에서 결정한 사항도 개인에게 경위서를 요구할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정 및 학교 내부규정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 경위서로 인해 당장의 불이익은 없겠지만나중에 질문자님에게 징계 등을 하는 경우에 참고자료가 될수 있다고 보시면 됩니다. 우선 경위서 작성자체를거부하면 더 중한 징계의 가능성도 있기 때문에 작성하셔서 제출하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.05
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아르바이트 급여에 관하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 하루라도 사업장에 출근하여 근로를 제공하였다면 당연히 근로의 대가인 임금을 지급받으셔야 합니다.사업주분께 연락을 하여 5월 12일부터 26일까지의 임금이 언제지급되는지를 확인하시길 바랍니다. 만약 사업주가임금 지급을 거절하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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같은 직장에서 다시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 수급후 동일한 직장에 다시 취업하여 실업급여 신청요건을 갖추면 다시 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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일반 과세자 폐업신고후 퇴직금수령 기간은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 폐업으로 인하여 질문자님께서 퇴사를 하셨다면 회사는 질문자님 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에퇴직금, 임금 등 근로관계로 인한 모든 금품을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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최저임금과 주휴수당 계산법. .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 기준 최저시급은 8,720원이고 주휴수당 포함 최저시급은 10,464원 입니다. 따라서 질문자님의 사업장 체류시간중휴게(점심)기간을 제외한 실제 하루 근무시간에 10,464원을 곱하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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주40시간에서의 당직근무는 근무시간에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 가산수당 지급규정이 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.05
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사업장이 5명 미만일때도 있고 이상일때도 있는데 그때의 연차는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만과 5인이상의 기간이 혼재되는 경우 사업장에서의 1년이상자의 연차휴가 적용은 월단위로 근로자수를 산정하여1년 동안 계속하여 5인 이상의 근로자를 사용하는 경우 적용됩니다. 그러나 1년 미만자의 연차의 경우에는 각 월별로따져 5인 이상인 월에는 연차 한개가 발생하고 5인 미만인 월에는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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