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답변 내역

퇴사 하고 2개월치 임금을 받지 못했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주분께 기한을 정하여 2달치 임금을 지급하라고 요청을 하십시요 만약 지급을 거부하거나 미룬다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 임금체불 진정의 경우 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.06.02
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법이 바뀌어서 기관이 통폐합되면 고용은 누가 책임지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합병계약은 기존의 법률관계를 그대로 인정한다는 전제에서 법인격을 합치시키는 계약입니다. 기존의 채권, 채무 등을포함한 포괄적인 법률관계의 이전을 전제로 한 것이므로 근로관계도 동일하게 이전을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.02
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5년이상 근무 후 자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님께서 자진퇴사후 계약직으로 입사하여 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 이전 자진퇴사한직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.02
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실업급여 수급조건이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있지만 법상 연장근로의제한을 위반하는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 52시간 초과근무로 실업급여를 받기 위해서는 사업장에서 작성해서는 초과근무 확인서가 필요하지만 회사에서 작성을 거부하는 경우에는 출퇴근기록부(세콤 지문인식 등), 초과근무명령서, 초과근무 관련 사업주 또는 관리자와의 문자 카톡 내용, 초과근무수당지급내역서 등 증거를 제출하여 심사를 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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사용가능한 연차일수 계산방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 질문자님 재직기간중 마지막에 발생하는 연차는 2020년 7월 3일에 발생한 16개의 연차입니다.2021년의 경우 7월 3일 이전에 퇴사하므로 별도 발생하는 연차는 없으며 2020년에 발생한 연차중 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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주휴수당 관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매주 사업주의 지시 및 스케쥴 등으로 한주 소정근로시간이 일정하지 않는 경우에도 질문자님께서 적어놓으신한주 총 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 될것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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근로계약서 문제 없는지 확인할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일부터 금요일까지 휴게시간 제외 4.5시간 토요일은 8시간 입니다. 따라서 한주 근무시간은 30.5시간 입니다.30.5 + 6.1(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 약 138만 6천원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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만1년(365일 근무) 퇴직금 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 2020년 6월 1일에 입사를 하셔서 2021년 5월 31일까지 근로제공을 하시고 퇴사를 하신다면계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생하니 걱정안하셔도 됩니다. 연차휴가도 80%이상 출근하였다면15개에 대한 수당이 정산되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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주52시간 근무관련 월요일 연차 사용 후 토욜8H 특근근무시 위반여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 출근한것으로 간주하지만 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 한주 52시간을초과하는지를 판단한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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공휴일 중복 특근이면 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 의한 유급휴일과 기타 유급휴일 등이 중복되었을 경우에는 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에특별한 규정이 없는 한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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