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답변 내역

퇴직금 산정 시, 근속기간이 1년 미만 연차 미포함하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 1년 이상 2년 미만의 기간을 근무하고 중도에 퇴사하신 경우에는 1년간 80% 이상 출근하여 발생하는 15일의 연차휴가는 아직 연차휴가 미사용수당으로 전환된 상태가 아니므로 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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5인미만은 연차가 안생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가에 관한 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다. 5인 미만사업장의 경우에는 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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회사를 그만두고 실업급여를 받고싶은데요 조건이 뭐가있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적퇴사는 권고사직이나 계약기간 만료 등으로 퇴사하는 것을 말합니다. 실업급여는 원칙적으로 자진퇴사를 하는경우에는 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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단순노무 근로자는들은 휴식시간이없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 다만 근로기준법은 감시단속적 근로자로서 노동부장관의 승인을 얻은 경우 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용 제외하도록 규정하고 있습니다. 감시단속적 근로는 일반근로자와 비교하여 노동의 강도 및 밀도가 낮고 신체적 피로나 정신적 긴장이 적기 때문에 예외를 인정하더라도 근로자보호에 문제가 없다고 보기 때문입니다.따라서 노동부장관의 승인을 얻은 감시단속적 근로자의 경우는 근로시간과 휴게, 휴일에 관한 근로기준법상의 규정이 적용되지 않으므로 휴게시간을 근로기준법 규정대로 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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자기소개서 작성할때 경력 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당시 질문자님께서 재직할 당시 근로계약서의 상대방을 적으시면 될 것 같습니다. 4대보험 취득이 롯데 지알에스로되어있다면 롯데로 경력사항을 기재하여도 문제가 없을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.01
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정규직에서 계약직으로 변경할때 근로계약서 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 확인하시고 계약직의 경우에도 정규직과 마찬가지로 근로기준법상 각종 권리가 보장된다고보시면 됩니다. 따라서 연차휴가 및 1년이상 근무시 퇴직금 등도 발생을 합니다. 아마 근로계약기간 부분을제외하고는 정규직 근로계약서와 크게 다르지 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.01
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코로나 시국이 심각한데 백신 접종 후 휴무는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 예방백신과 관련하여 아직 국회나 정부에서 접종후 휴가부여를 위한 백신휴가비 지원법을 검토하는중이므로 의무적으로 유급휴가를 부여해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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일부 수당을 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급 자체에 대해서는 근로기준법 등에 규정이 없으므로 근로계약 등에 성과기준을 명시하여 일정 성과 이하의 경우에는지급되지 않는다는 부분을 기재한 후 직원 동의를 받아 시행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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임산부가 받을 수 있는 법정휴가는 뭐가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조는 임산부보호를 위해 출산전후휴가를 규정하고 있습니다. 구체적으로 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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수습사원에 대한 계약종료 관련 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약 자체를 기간제 근로계약 3개월로 체결을 하였다면 별도 해고의 문제는 발생하지 않고 계약기간 만료로근로관계는 종료된다고 보시면 됩니다. 그러나 정규직 근로계약을 체결하면서 수습기간을 설정한 경우에는 수습근로자를 해고할 때에는 통상의 근로자와 비교하여 해고의 폭을 보다 넓게 인정하지만 객관적으로 합리적인 이유가 존재해야 한다고 해석(판례)하고 있습니다. 그러므로 객관적 평가지표없이 주관적으로 회사와 맞지 않다라는 이유만으로 해고를 하였을 때에는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.01
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